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目的
探讨个人创新行为、自我效能感、护士间团结度对护士职业成功的影响，为临床在职护士职业规划管理提供依据。
方法选取天津市8所三级甲等医院共441名在职护士作为研究对象，使用个人创新行为量表、一般自我效能量表、护士间团结度量表和职业生涯成功量表等进行测量。
结果个人创新行为的总分为(21.58±4.81)分；一般自我效能总分为(27.68±6.53)分；护士间团结度总分为(95.12±9.42)分；职业成功总分为(35.75±9.27)分。一般自我效能、护士间团结度、职业成功及各维度均呈正相关(r=0.115~0.915，P<0.05)；多元线性回归结果显示个人创新行为、一般自我效能和学术团结进入职业成功回归方程(β=0.090~0.554，P<0.05)，总解释量为49.7%。路径分析模型显示，个人创新行为、一般自我效能和护士间团结度均正向预测职业成功，路径系数分别为0.62、0.18和0.12。层级回归分析显示一般自我效能和护士间团结度在个人创新行为和职业成功间均起到部分中介作用(β=0.207~0.104，P<0.05)。
结论医院管理者应采用措施来提升护士的创新行为、一般自我效能以及护士间团结度，促进护士的职业成功。