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随着富士康事件的爆发,引发了新一轮的对压力管理的广泛关注。企业要谋求持续、健康发展,必须预防压力过大对员工造成的毁灭性损害,对员工实施有效的压力管理,减轻员工过重的心理压力,保持适度的压力、从而提高整个组织的效率成为当前亟待研究的一个课题。本文从压力的来源、压力管理的必要性及压力管理的措施展开研究。