转型期内国航运企业如何构建和谐劳动关系的探讨——以A公司为例

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构建和谐的劳动关系是企业人力资源管理的核心.特别是在当前我国社会正处在社会转型、经济增长方式和产业结构调整的特殊历史时期显得尤为迫切.作为关系国计民生的航运业,构建和谐的劳动关系则具有更深刻的政治意义和现实意义.文章以一家上海的国有航运企业A公司为例,通过分析A公司面临的内外部环境,寻找出A公司存在的劳动关系不和谐的因素,进而从人本理念、加强危机管理、工资集体协商机制和加大人力资本投资四个方面提出消除不和谐因素的对策,从而构建和谐的劳动关系.以期为同类型企业如何构建和谐的劳动关系提供借鉴.
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