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6月27日，十一届全国人大常委会第二十一次会议将首次审议《<职业病防治法>修正案草案》。据有关专家透露，此次《职业病防治法》的修改，将进一步完善现有的职业病诊断规定，更好地保护劳动者权益。
在职业病诊断制度“看到曙光”的时候，现有职业病目录如何“与时俱进”成为另一个大家关注的话题。尤其是在近来“过劳死”事件频发的背景下，有专家建议有关部门应及时修改《职业病目录》，扩大收录的病种，将当前多发的职业损害纳入其中。
新型“职业病”被“忽视”了
宁波小伙张经在公司从事电脑文案工作已有5年。他每天至少伏案工作8小时，有时还得加班一二个小时。
因长期对着电脑埋头工作，从去年开始他常常感到头晕眼花，抬头时颈部会发出响声，两个肩膀也会莫名地酸痛。
医生告诉他，他患上了严重的颈椎病和肩周炎。因病情严重，3个月前，他在医院接受了手术治疗，花了4万余元。
可出乎他意料的是，公司不仅拒绝赔偿由此带来的伤害和医疗赞用，而且还暂停了他住院期间的工资。
在多次交涉无果的情况下，张经决定依法维权。可卫生监督部门表示，颈椎病等新型病症末被纳入国家规定的职业病范畴，因此不能给他做职业病鉴定。劳动保障部门同样认为，这种病症不能做工伤认定。
不仅是张经碰到了这样的“尴尬”。
2009年，从事lT业的湖南人马军因为长期用电脑成了“电脑手”，在向公司讨要工伤待遇的过程中，也因这一疾病并未纳入我国的《职业病目录》，维权受挫，只能忍受被公司解雇的“遭遇”。
而2011年“五一”劳动节前后发生的“普华永道25岁女硕士疑过劳死”、“电视台记者过劳死”、“年轻模特过劳死”等事件更是掀起了大家对“过劳”问题的集体关注。但与群众的关注形成强烈反差的是，按照目前我国的法律规定，“过劳死”很难被认定为工伤。
据北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平介绍，目前我国职业病的认定适用法定原则，由国家主管部门对职业病的分类和目录进行规定、调整并公布，只有目录中收录的病种才能被认定为职业病。在2。02年我国卫生部门和劳动部门公布的职业病目录中，包括过劳死在内的诸多新型职业病都没有被纳入到到法定目录中。
比如腰肌劳损、胃肠道疾病、颈椎病、干眼症、肩周炎、视网膜脱落、鼠标手(这种病主要表现为手部麻木、酸胀，严重的会无法入眠，甚至肌肉萎缩。以前手腕用力较频繁的厨师、油漆工得该病的较多，现在随着电脑普及，从事IT业的患者明显增多)等，都不在目录中。
“在现行制度下，过劳死、鼠标手等情况无法被认定为职业病。”黄乐平说。《职业病目录》应该及时增删
从我国目前的法律规定看，要想获得工伤待遇，必须先进行工伤认定，但工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有职业接触史，且经卫生机构诊断，确认为职业病的方可认定为工伤。
如此一来，如果某一疾病根本不在目录中，则意味着因为工作原因患病的劳动者，病情再严重，甚至是已然“过劳死”，却依然不能获得工伤待遇。
这一目录对于劳动者权益至关重要，近年来，不断有人建议对目录内容进行修改。
在去年的全国两会上，农民工代表朱雪芹就建议修改《职业病目录》。她说，随着国民经济的发展，新的产业的产生，原有的《职业病目录》已落后于形势的发展。因此建议“政府部门应该组织专家，对《职业病目录》重新修订，增删相关疾病的防治范围，以切实维护广大的劳动者利益。具体做法上，由政府统一组织相关部门和专家开展调查研究工作，制订修订预案，向社会公布，听取社会意见，统一认识后，将修订后的《职业病目录》公布实施。”
黄乐平也建议有关部门“应尽快调整《职业病目录》，将目前已经普遍存在的新型‘职业病’纳入到目录中来。”对职业病的预防应该“超前预测”
黄乐平认为，因为工作原因造成的腰肌劳损、颈椎病、鼠标手等，都应该归入职业病范畴，从而为劳动者提供保障，这样才能够促使用人单位重视相关疾病的预防。
除了将已经出现的多发职业损害纳入《职业病目录》，如何“照顾”到对将来出现的新情况?
对此，有专家建议应根据国家产业分布情况，对部分可能产生的职业病予以超前预测和预防。
黄乐平还介绍说，目前我国出现的新型职业病难获认定的情况，在职业病名单采开放性原则的国家，并不是问题。
日本采取的是开放性职业病名单，该名单由9类构成，但在每一类中均有一条开放性的条款，即在9类中其他未被列入职业病的疾病，只要符合有关规定，也可按照职业病对待。
国际劳工组织的《职业病建议名单》同样采用了开放性的表述。而我国目前只有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒和职业性皮肤病4类职业病为开放性的，这为新型“职业病”获得法律承认，造成了障碍。
“建议我国尽快调整《职业病目录》，既将目前已经普遍存在的新型职业病纳入到目录中来，同时采用开放式表述为今后出现的更多新型职业病的纳入提供空间。”黄乐平认为“我国工伤保险基金的盈余状况，能为新型职业病劳动者的保护，提供保障。”(来源：2011年6月27曰《工人日报》)
(编辑／范朝文)
在职业病诊断制度“看到曙光”的时候，现有职业病目录如何“与时俱进”成为另一个大家关注的话题。尤其是在近来“过劳死”事件频发的背景下，有专家建议有关部门应及时修改《职业病目录》，扩大收录的病种，将当前多发的职业损害纳入其中。
新型“职业病”被“忽视”了
宁波小伙张经在公司从事电脑文案工作已有5年。他每天至少伏案工作8小时，有时还得加班一二个小时。
因长期对着电脑埋头工作，从去年开始他常常感到头晕眼花，抬头时颈部会发出响声，两个肩膀也会莫名地酸痛。
医生告诉他，他患上了严重的颈椎病和肩周炎。因病情严重，3个月前，他在医院接受了手术治疗，花了4万余元。
可出乎他意料的是，公司不仅拒绝赔偿由此带来的伤害和医疗赞用，而且还暂停了他住院期间的工资。
在多次交涉无果的情况下，张经决定依法维权。可卫生监督部门表示，颈椎病等新型病症末被纳入国家规定的职业病范畴，因此不能给他做职业病鉴定。劳动保障部门同样认为，这种病症不能做工伤认定。
不仅是张经碰到了这样的“尴尬”。
2009年，从事lT业的湖南人马军因为长期用电脑成了“电脑手”，在向公司讨要工伤待遇的过程中，也因这一疾病并未纳入我国的《职业病目录》，维权受挫，只能忍受被公司解雇的“遭遇”。
而2011年“五一”劳动节前后发生的“普华永道25岁女硕士疑过劳死”、“电视台记者过劳死”、“年轻模特过劳死”等事件更是掀起了大家对“过劳”问题的集体关注。但与群众的关注形成强烈反差的是，按照目前我国的法律规定，“过劳死”很难被认定为工伤。
据北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平介绍，目前我国职业病的认定适用法定原则，由国家主管部门对职业病的分类和目录进行规定、调整并公布，只有目录中收录的病种才能被认定为职业病。在2。02年我国卫生部门和劳动部门公布的职业病目录中，包括过劳死在内的诸多新型职业病都没有被纳入到到法定目录中。
比如腰肌劳损、胃肠道疾病、颈椎病、干眼症、肩周炎、视网膜脱落、鼠标手(这种病主要表现为手部麻木、酸胀，严重的会无法入眠，甚至肌肉萎缩。以前手腕用力较频繁的厨师、油漆工得该病的较多，现在随着电脑普及，从事IT业的患者明显增多)等，都不在目录中。
“在现行制度下，过劳死、鼠标手等情况无法被认定为职业病。”黄乐平说。《职业病目录》应该及时增删
从我国目前的法律规定看，要想获得工伤待遇，必须先进行工伤认定，但工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有职业接触史，且经卫生机构诊断，确认为职业病的方可认定为工伤。
如此一来，如果某一疾病根本不在目录中，则意味着因为工作原因患病的劳动者，病情再严重，甚至是已然“过劳死”，却依然不能获得工伤待遇。
这一目录对于劳动者权益至关重要，近年来，不断有人建议对目录内容进行修改。
在去年的全国两会上，农民工代表朱雪芹就建议修改《职业病目录》。她说，随着国民经济的发展，新的产业的产生，原有的《职业病目录》已落后于形势的发展。因此建议“政府部门应该组织专家，对《职业病目录》重新修订，增删相关疾病的防治范围，以切实维护广大的劳动者利益。具体做法上，由政府统一组织相关部门和专家开展调查研究工作，制订修订预案，向社会公布，听取社会意见，统一认识后，将修订后的《职业病目录》公布实施。”
黄乐平也建议有关部门“应尽快调整《职业病目录》，将目前已经普遍存在的新型‘职业病’纳入到目录中来。”对职业病的预防应该“超前预测”
黄乐平认为，因为工作原因造成的腰肌劳损、颈椎病、鼠标手等，都应该归入职业病范畴，从而为劳动者提供保障，这样才能够促使用人单位重视相关疾病的预防。
除了将已经出现的多发职业损害纳入《职业病目录》，如何“照顾”到对将来出现的新情况?
对此，有专家建议应根据国家产业分布情况，对部分可能产生的职业病予以超前预测和预防。
黄乐平还介绍说，目前我国出现的新型职业病难获认定的情况，在职业病名单采开放性原则的国家，并不是问题。
日本采取的是开放性职业病名单，该名单由9类构成，但在每一类中均有一条开放性的条款，即在9类中其他未被列入职业病的疾病，只要符合有关规定，也可按照职业病对待。
国际劳工组织的《职业病建议名单》同样采用了开放性的表述。而我国目前只有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒和职业性皮肤病4类职业病为开放性的，这为新型“职业病”获得法律承认，造成了障碍。
“建议我国尽快调整《职业病目录》，既将目前已经普遍存在的新型职业病纳入到目录中来，同时采用开放式表述为今后出现的更多新型职业病的纳入提供空间。”黄乐平认为“我国工伤保险基金的盈余状况，能为新型职业病劳动者的保护，提供保障。”(来源：2011年6月27曰《工人日报》)
(编辑／范朝文)