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摘 要：随着我国社会主义市场经济体制的逐渐健全，我国也开始了对煤炭企业的改革，为了煤炭企业的可持续发展，必须要为煤炭企业注入新鲜的血液，这个时候政工工作的作用就非常的突出了。要壮大政工干部队伍，调动煤炭企业员工的工作积极性，实现企业经济和社会效益的最大化，从而适应时代发展的趋势。
关键词：如何做好;煤炭企业;政工工作
现如今，很多煤炭企业面临收入降低、无法存活的问题。在这种情况下，利用好政治工作的作用，提高工作效率变得更加重要。
1政工工作开展的重要意义
政工工作的主要内容是思想政治工作，对于煤炭企业来说，如果能够将政工工作的作用充分的发挥出来，那么对于社会来说是经济效益的增长，对于企业来说，就是可持续发展的有效实现，具有很大的现实意义。首先政工工作扮演了一个传声筒的角色，国家的方针政策，地方政府的相关规章制度以及思想政治内容，这些都需要政工相关工作人员经过提炼和归纳之后，处理成为简单易懂的语言，企业才能够顺利的接收，让职工可以更好的理解国家的政策方针，发挥出职工在企业中的作用，贯彻执行国家的方针政策。其次，政工工作的作用也是一种催化剂，工作开展之后，有了正确的思想指导，将会极大的促进转型升级的实现，各项工作的改革创新都能够落到实处，同时也满足了社会发展对煤炭企业的新要求。最后，政工工作还是一种协调器，政工工作能够有效的促进煤炭企业的文化建设，增强企业员工对于煤炭企业的认同感，同时对于企业的凝聚力和向心力的提升也是非常有帮助的。
2煤炭政工工作在当今时代发展的难题
我国经济能得以如此迅猛地发展，煤炭行业的功劳必不可少。煤炭企业的政工工作水平一直在不断改善进步，但仍然显露出一些问题：
2.1没有详实的政工工作制度
完善详实的制度在整个煤炭行业的思想教育及政治工作中，可以起到不可或缺的作用。煤炭政工工作的实施与工作制度息息相关，制度是工作的基本要求。然而，一些煤炭企业的劳动力制度体系仍不够详实，导致其政工队伍散乱，工作效率低下。
2.2没有优秀充足的政工素质
一些煤炭企业的政工工作人员并不具备足够高的思想政治意识，无法意识到思想教育及政治工作的重要性，对员工的思想政治教育工作敷衍了事，认为思想政治教育在日常工作中并没有实际作用，缺乏足够的意识观念。与此同时，一些煤炭企业并没有足够的资金支持员工的思想政治工作，教育资金小于生产投入资金，使政工人员很难发扬教育精神。更重要的是年龄差异化所带来的问题，资历较深的政工人员尽管具有更高的工作经验与资格，但他们不具有相应的热情与新意;而年轻的政工人员虽然具有足够的头脑，但实际经验却远远不足。因此煤炭政工团队目前的水平差异较大，这也是限制政治工作发展的原因。
3煤炭企业政工工作开展的方式方法
3.1提高对政工工作开展的重视程度
政工工作有利于对企业职工进行思想政治教育，在提高企业职工的凝聚力和向心力，以及激发企业员工工作的积极性与主观能动性方面具有不可替代的作用，因此，为了进一步发挥出煤炭企业的经济效率，必须要对政工工作引起足够的重视，政工工作部门也是煤炭企业的一部分，不能够忽视他。管理层要明白，无论是生产活动还是经营实践，都是在正确的思想指导下才能够正常的进行，如果没有正确的思想理论指导，公司的经营就会混乱不堪。企业领导层要从上往下的贯彻对政工工作的重要性认识，加强企业员工对思想政治的学习和认知，更好的服务于煤炭企业的经济发展。
3.2扩大员工思想教育及政工工作的力度
首先需要令煤炭政工人员意识到思想教育的重要性。将错误的传统思想加以改变。从政工人员出发，对思想教育和工作观念产生正确的认知，并感染员工群体学习进步。有关单位应举办多种鲜明易懂的教育活动，令煤炭企业员工认识到在当今新时代中，务必正确认知并了解思想政治教育，宣扬积极工作的价值观，从而提高员工的工作效率。
3.3完善详实思想教育工作制度
遵循我国基本政策，联系现实情况，充分分析煤炭企业转型所显露的问题，根据现实情况制定完善详实的煤炭政工工作制度和体系，做到在政工思想政治工作中有正确直观的制度作为工作依照，确保在政工思想工作的实施中做到按制度行使，奖惩明确。一是制作工作考核规章。按时对政工工作人员开展相关知识学习，促进他们专业素养能力的提升，定期进行考核，根据考核的实际情况加以奖惩，培养政工工作人员对思想政治的认可理解态度;二要实行竞争制度，摒弃以往陈旧模式，做到政工工作能力优秀者上任，保留拥有较强工作能力的人;三要坚决以考核结果为参考标准，在评选年终优秀人员和升职时重点参考考核结果来决定，以此来提高政工工作人员的危机感、竞争心理及提高自身素养的意识。
3.4建立一支高素质的政工队伍
煤炭企业的政工工作的顺利开展必须要以一支高素质的政工队伍作为基础，因此我们要不断的加强相关工作人员的政治业务素质，强化对政工工作人员的培训，在长期的培训和教育之下，政工工作人员的素质和技能才会得到提高，除此之外，还应该深入学习相关政策和思想政治的教育内容，打铁还需自身硬，要建立相关的问责制，责权一致，权责清晰，从而确保政工工作开展的各项任务都能够落实开展。
4结语
综上所述，政工工作作为煤炭企业各种活动中的重要组成部分，对于企业的综合实力发展具有重大作用，只有不断加强煤炭企业的政工工作力度，贯彻落实国家思想教育内容，引导企业正確的实践，这样才能够实现煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李宝.浅议如何做好新形势下企业党务政工工作——山西焦煤霍州煤电李雅庄矿党务政工工作探索[J].经营管理者，2018（14）：329-329.
[2]李瑾.党务政工示范工程是提高国有企业党的建设科学化水平的有效载体——以山西焦煤霍州煤电集团为例[J].青年时代，2017（24）：178-179.
关键词：如何做好;煤炭企业;政工工作
现如今，很多煤炭企业面临收入降低、无法存活的问题。在这种情况下，利用好政治工作的作用，提高工作效率变得更加重要。
1政工工作开展的重要意义
政工工作的主要内容是思想政治工作，对于煤炭企业来说，如果能够将政工工作的作用充分的发挥出来，那么对于社会来说是经济效益的增长，对于企业来说，就是可持续发展的有效实现，具有很大的现实意义。首先政工工作扮演了一个传声筒的角色，国家的方针政策，地方政府的相关规章制度以及思想政治内容，这些都需要政工相关工作人员经过提炼和归纳之后，处理成为简单易懂的语言，企业才能够顺利的接收，让职工可以更好的理解国家的政策方针，发挥出职工在企业中的作用，贯彻执行国家的方针政策。其次，政工工作的作用也是一种催化剂，工作开展之后，有了正确的思想指导，将会极大的促进转型升级的实现，各项工作的改革创新都能够落到实处，同时也满足了社会发展对煤炭企业的新要求。最后，政工工作还是一种协调器，政工工作能够有效的促进煤炭企业的文化建设，增强企业员工对于煤炭企业的认同感，同时对于企业的凝聚力和向心力的提升也是非常有帮助的。
2煤炭政工工作在当今时代发展的难题
我国经济能得以如此迅猛地发展，煤炭行业的功劳必不可少。煤炭企业的政工工作水平一直在不断改善进步，但仍然显露出一些问题：
2.1没有详实的政工工作制度
完善详实的制度在整个煤炭行业的思想教育及政治工作中，可以起到不可或缺的作用。煤炭政工工作的实施与工作制度息息相关，制度是工作的基本要求。然而，一些煤炭企业的劳动力制度体系仍不够详实，导致其政工队伍散乱，工作效率低下。
2.2没有优秀充足的政工素质
一些煤炭企业的政工工作人员并不具备足够高的思想政治意识，无法意识到思想教育及政治工作的重要性，对员工的思想政治教育工作敷衍了事，认为思想政治教育在日常工作中并没有实际作用，缺乏足够的意识观念。与此同时，一些煤炭企业并没有足够的资金支持员工的思想政治工作，教育资金小于生产投入资金，使政工人员很难发扬教育精神。更重要的是年龄差异化所带来的问题，资历较深的政工人员尽管具有更高的工作经验与资格，但他们不具有相应的热情与新意;而年轻的政工人员虽然具有足够的头脑，但实际经验却远远不足。因此煤炭政工团队目前的水平差异较大，这也是限制政治工作发展的原因。
3煤炭企业政工工作开展的方式方法
3.1提高对政工工作开展的重视程度
政工工作有利于对企业职工进行思想政治教育，在提高企业职工的凝聚力和向心力，以及激发企业员工工作的积极性与主观能动性方面具有不可替代的作用，因此，为了进一步发挥出煤炭企业的经济效率，必须要对政工工作引起足够的重视，政工工作部门也是煤炭企业的一部分，不能够忽视他。管理层要明白，无论是生产活动还是经营实践，都是在正确的思想指导下才能够正常的进行，如果没有正确的思想理论指导，公司的经营就会混乱不堪。企业领导层要从上往下的贯彻对政工工作的重要性认识，加强企业员工对思想政治的学习和认知，更好的服务于煤炭企业的经济发展。
3.2扩大员工思想教育及政工工作的力度
首先需要令煤炭政工人员意识到思想教育的重要性。将错误的传统思想加以改变。从政工人员出发，对思想教育和工作观念产生正确的认知，并感染员工群体学习进步。有关单位应举办多种鲜明易懂的教育活动，令煤炭企业员工认识到在当今新时代中，务必正确认知并了解思想政治教育，宣扬积极工作的价值观，从而提高员工的工作效率。
3.3完善详实思想教育工作制度
遵循我国基本政策，联系现实情况，充分分析煤炭企业转型所显露的问题，根据现实情况制定完善详实的煤炭政工工作制度和体系，做到在政工思想政治工作中有正确直观的制度作为工作依照，确保在政工思想工作的实施中做到按制度行使，奖惩明确。一是制作工作考核规章。按时对政工工作人员开展相关知识学习，促进他们专业素养能力的提升，定期进行考核，根据考核的实际情况加以奖惩，培养政工工作人员对思想政治的认可理解态度;二要实行竞争制度，摒弃以往陈旧模式，做到政工工作能力优秀者上任，保留拥有较强工作能力的人;三要坚决以考核结果为参考标准，在评选年终优秀人员和升职时重点参考考核结果来决定，以此来提高政工工作人员的危机感、竞争心理及提高自身素养的意识。
3.4建立一支高素质的政工队伍
煤炭企业的政工工作的顺利开展必须要以一支高素质的政工队伍作为基础，因此我们要不断的加强相关工作人员的政治业务素质，强化对政工工作人员的培训，在长期的培训和教育之下，政工工作人员的素质和技能才会得到提高，除此之外，还应该深入学习相关政策和思想政治的教育内容，打铁还需自身硬，要建立相关的问责制，责权一致，权责清晰，从而确保政工工作开展的各项任务都能够落实开展。
4结语
综上所述，政工工作作为煤炭企业各种活动中的重要组成部分，对于企业的综合实力发展具有重大作用，只有不断加强煤炭企业的政工工作力度，贯彻落实国家思想教育内容，引导企业正確的实践，这样才能够实现煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李宝.浅议如何做好新形势下企业党务政工工作——山西焦煤霍州煤电李雅庄矿党务政工工作探索[J].经营管理者，2018（14）：329-329.
[2]李瑾.党务政工示范工程是提高国有企业党的建设科学化水平的有效载体——以山西焦煤霍州煤电集团为例[J].青年时代，2017（24）：178-179.