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基于社会学习理论和计划行为理论探讨了绿色变革型领导对员工绿色行为的影响,以及环保热情和亲环境组织氛围在其中的作用.通过对269个有效问卷进行统计分析发现:绿色变革型领导对员工绿色行为具有显著的正向影响;环保热情在两者之间起部分中介作用;亲环境组织氛围正向调节了绿色变革型领导对员工绿色行为的积极影响,并强化了环保热情在两者之间的中介效应.