嘉兴地区护理人员离职意愿现状分析及对策

• 作 者: 金钰梅 胡雁 李健 钱建萍 朱胜春 邵翠颖
• 机 构: 复旦大学护理学院,复旦大学公共卫生学院,嘉兴市卫生局,嘉兴市第二医院
• 出 处: 护理与康复
• 发表日期: 2010年3期
• 关键词: 护理人员 离职意愿 分析 对策 Nursing staff Turnover willingness Analysis Strategy

目的调查嘉兴地区护理人员离职意愿的现状。方法采用离职意愿量表，对嘉兴地区11所二甲及以上医院护理人员2010人进行调查。结果护理人员离职意愿总分（14．74±3．24）分，指标值为61．42％；不同个人特征护理人员的离职意愿差异性有统计学意义。结论嘉兴地区护理人员的离职意愿处于较高水平，管理层应采取相应对策，以稳定护理队伍。