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摘要 高校辅导员在大学生就业指导工作中起着重要的作用，其就业指导能力的高低，影响着大学生的就业能力与就业质量。本文以分析提升高校辅导员就业指导能力的重要意义为切入点，进一步研究了高校辅导员就业指导能力的内涵，并针对如何提升高校辅导员的就业指导能力提出了相关的策略。
关键词 高校辅导员 就业指导 能力 内涵 提升策略
中图分类号：G451
引言 随着我国高等教育改革的不断深化，高校招生人数逐渐增加，就业形势也越来越严峻，毕业生面临着很大的就业压力。高校辅导员作为高校就业指导队伍中的重要组成部分，有责任积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导信息，帮助学生提高就业竞争力、顺利实现就业。所以，高校辅导员的就业指导能力进一步提升，成为加强高校教育人才建设与改善就业状况的客观需要。
1、提升高校辅导员就业指导能力的意义
1.1有助于引领大学生就业
辅导员不仅是大学生思想政治教育和管理工作的指导者、大学生健康成长的知心朋友，还是大学生职业生涯规划的引领者。辅导员可以充分运用职业生涯规划的相关理论与实践经验，帮助学生进行职业定向，为学生提供宝贵的知识与经验，提高就业竞争力；辅导员可以为学生提供准确有效的就业信息，培养学生良好的就业观，引领大学生顺利就业，完成从学生到求职者的过渡。
1.2增强就业指导工作的针对性与实效性
高校辅导员跟学生有着密切的接触，熟悉学生的具体情况，这些优势使得辅导员可以根据学生的实际情况对其进行就业指导，增强了就业指导的针对性；辅导员在进行日常管理工作的同时，可以兼顾就业指导工作的开展，在全面了解学生的基础上对学生进行就业引导，有利于就业指导工作达到预期的效果。
1.3有助于提升辅导员自身的素质与能力
目前，有些高校还未对就业指导工作引起足够的重视，辅导员也缺乏相应的就业指导理论去引领学生就业，高校辅导员的就业指导责任有待进一步落实。因此，提升高校辅导员的就业指导能力，不仅可以帮助学生进行职业生涯规划，也可以推动辅导员自身素质的提升，因为只有辅导员不断学习、完善自身素质和能力，将就业指导作为自身职业生涯的重要部分，才能在就业指导工作中发挥出色。
2、高校辅导员就业指导能力的内涵
就业指导工作具有很强的实践性，辅导员的就业指导能力与就业工作最终的效果有着密切的联系。但在实际的教育工作中，对于如何提高辅导员的就业指导力，我们缺乏系统深入的思考，也没有切实可行的措施进行实施，导致辅导员在就业指导工作这方面仍存在许多不足。现在，有必要对辅导员就业指导能力的内涵进行阐释与分析，其主要分为两个概念：就业指导与指导能力。
就业指导有狭义和广义之分，狭义的就业指导是指只提供给学生就业信息，而广义的就业指导还包括预测人才市场的需求，根据学生实际情况甄选有用的就业信息，指导职业生涯规划，职业咨询与辅导，开展就业指导座谈及组织招聘等活动，在我国还应包括宣传相关的就业方针政策和进行思想教育工作。
指导的意思是指点引导，辅导员的就业指导力应体现在：辅导员根据国家的就业方针政策、人才市场需求以及学生的实际情况，开展相关的就业教育活动，引导学生有一个准确的就业观，帮助学生把握就业需求与市场动向、合理进行职业规划、掌握求职技巧并积累相关经验、准备求职资料、提高应聘能力和市场竞争力等。
3、高校辅导员就业指导能力提升策略
为进一步提升高校辅导员的就业指导能力，提出以下几点策略：
3.1提高对就业指导工作重要性的意识
作为辅导员，首先应充分认识到就业指导工作的重要意义，严格履行自身辅导与指导学生就业的职责，树立正确的就业指导观念与思想，才能积极开展就业指导工作，将其作为工作的重点进一步落实到位。辅导员应根据所负责班级的实际情况，制定出科学合理的就业方案，并有条不紊地开展一系列的活动对学生进行就业方面的指导。
3.2不断学习，健全知识体系
辅导员必须从自身做起，不断提高自身素质与知识水平，充实自己的文化内涵。新时期的大学生具有个性鲜明的特点，所以辅导员不仅要完善相关的就业指导知识，还要实时掌控最新的教育理念，扩充自身的心理学、教育学知识，与时俱进地开展就业指导工作。此外，辅导员可以利用倍受大学生欢迎的微博、QQ、微信等软件进行相关就业政策和就业信息的宣传。
3.3加强培养，建立培训体系
辅导员就业指导能力的提升不是一蹴而就的，需要循序渐进的积累与进步。要切实加强对高校辅导员就业指导能力的培养，建立与完善相应的培训体系，将日常培训与骨干培训、理论学习与社会实践、一般培训与专题培训等多种培訓方式相结合，对辅导员进行科学、有效的培训，着力提高辅导员的就业指导能力。
3.4加强就业指导实践，总结实践经验
就业指导是一项实践性很强的工作，想要胜任就业指导工作不仅需要不断学习理论知识，培养能力，更重要的是理论联系实际，在实践中探寻规律并总结经验。所以，辅导员要善于运用所学理论，从实践中发现问题，解决问题，努力探寻出符合学生实际需求的就业指导道路。
3.5加强市场了解，把握市场需求
现阶段就业形势愈加严峻，只有了解市场需求才能对症下药，提升就业水平与质量。这就需要辅导员多和用人单位沟通，掌握各行各业的用人需求与招聘情况，研究市场的需求，并根据这些信息对学生进行相应的就业指导，才能有目的性的提升学生就业能力，也提升自身的就业指导能力。
结语 综上所述，高校辅导员作为高校就业指导工作的重要组成部分，只有不断加强自身学习，全面提高就业指导能力，并积极在实践中积累经验，才能对学生进行系统的就业指导工作，推动大学生的顺利就业。
参考文献
[1]李佩桦. 试探高校辅导员就业指导能力的提升[J]. 湖南科技学院学报，2012，（11）.
[2]尹艳兰. 试探高校辅导员就业指导能力的提升[J]. 时代教育，2014，（01）.
[3]艾楚君. 高校辅导员就业指导力研究[J]. 山西财经大学学报，2012，（05）.
[4]李彩霞. 高校辅导员就业指导能力提升的思考[J]. 知识经济，2013，（08）.
关键词 高校辅导员 就业指导 能力 内涵 提升策略
中图分类号：G451
引言 随着我国高等教育改革的不断深化，高校招生人数逐渐增加，就业形势也越来越严峻，毕业生面临着很大的就业压力。高校辅导员作为高校就业指导队伍中的重要组成部分，有责任积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导信息，帮助学生提高就业竞争力、顺利实现就业。所以，高校辅导员的就业指导能力进一步提升，成为加强高校教育人才建设与改善就业状况的客观需要。
1、提升高校辅导员就业指导能力的意义
1.1有助于引领大学生就业
辅导员不仅是大学生思想政治教育和管理工作的指导者、大学生健康成长的知心朋友，还是大学生职业生涯规划的引领者。辅导员可以充分运用职业生涯规划的相关理论与实践经验，帮助学生进行职业定向，为学生提供宝贵的知识与经验，提高就业竞争力；辅导员可以为学生提供准确有效的就业信息，培养学生良好的就业观，引领大学生顺利就业，完成从学生到求职者的过渡。
1.2增强就业指导工作的针对性与实效性
高校辅导员跟学生有着密切的接触，熟悉学生的具体情况，这些优势使得辅导员可以根据学生的实际情况对其进行就业指导，增强了就业指导的针对性；辅导员在进行日常管理工作的同时，可以兼顾就业指导工作的开展，在全面了解学生的基础上对学生进行就业引导，有利于就业指导工作达到预期的效果。
1.3有助于提升辅导员自身的素质与能力
目前，有些高校还未对就业指导工作引起足够的重视，辅导员也缺乏相应的就业指导理论去引领学生就业，高校辅导员的就业指导责任有待进一步落实。因此，提升高校辅导员的就业指导能力，不仅可以帮助学生进行职业生涯规划，也可以推动辅导员自身素质的提升，因为只有辅导员不断学习、完善自身素质和能力，将就业指导作为自身职业生涯的重要部分，才能在就业指导工作中发挥出色。
2、高校辅导员就业指导能力的内涵
就业指导工作具有很强的实践性，辅导员的就业指导能力与就业工作最终的效果有着密切的联系。但在实际的教育工作中，对于如何提高辅导员的就业指导力，我们缺乏系统深入的思考，也没有切实可行的措施进行实施，导致辅导员在就业指导工作这方面仍存在许多不足。现在，有必要对辅导员就业指导能力的内涵进行阐释与分析，其主要分为两个概念：就业指导与指导能力。
就业指导有狭义和广义之分，狭义的就业指导是指只提供给学生就业信息，而广义的就业指导还包括预测人才市场的需求，根据学生实际情况甄选有用的就业信息，指导职业生涯规划，职业咨询与辅导，开展就业指导座谈及组织招聘等活动，在我国还应包括宣传相关的就业方针政策和进行思想教育工作。
指导的意思是指点引导，辅导员的就业指导力应体现在：辅导员根据国家的就业方针政策、人才市场需求以及学生的实际情况，开展相关的就业教育活动，引导学生有一个准确的就业观，帮助学生把握就业需求与市场动向、合理进行职业规划、掌握求职技巧并积累相关经验、准备求职资料、提高应聘能力和市场竞争力等。
3、高校辅导员就业指导能力提升策略
为进一步提升高校辅导员的就业指导能力，提出以下几点策略：
3.1提高对就业指导工作重要性的意识
作为辅导员，首先应充分认识到就业指导工作的重要意义，严格履行自身辅导与指导学生就业的职责，树立正确的就业指导观念与思想，才能积极开展就业指导工作，将其作为工作的重点进一步落实到位。辅导员应根据所负责班级的实际情况，制定出科学合理的就业方案，并有条不紊地开展一系列的活动对学生进行就业方面的指导。
3.2不断学习，健全知识体系
辅导员必须从自身做起，不断提高自身素质与知识水平，充实自己的文化内涵。新时期的大学生具有个性鲜明的特点，所以辅导员不仅要完善相关的就业指导知识，还要实时掌控最新的教育理念，扩充自身的心理学、教育学知识，与时俱进地开展就业指导工作。此外，辅导员可以利用倍受大学生欢迎的微博、QQ、微信等软件进行相关就业政策和就业信息的宣传。
3.3加强培养，建立培训体系
辅导员就业指导能力的提升不是一蹴而就的，需要循序渐进的积累与进步。要切实加强对高校辅导员就业指导能力的培养，建立与完善相应的培训体系，将日常培训与骨干培训、理论学习与社会实践、一般培训与专题培训等多种培訓方式相结合，对辅导员进行科学、有效的培训，着力提高辅导员的就业指导能力。
3.4加强就业指导实践，总结实践经验
就业指导是一项实践性很强的工作，想要胜任就业指导工作不仅需要不断学习理论知识，培养能力，更重要的是理论联系实际，在实践中探寻规律并总结经验。所以，辅导员要善于运用所学理论，从实践中发现问题，解决问题，努力探寻出符合学生实际需求的就业指导道路。
3.5加强市场了解，把握市场需求
现阶段就业形势愈加严峻，只有了解市场需求才能对症下药，提升就业水平与质量。这就需要辅导员多和用人单位沟通，掌握各行各业的用人需求与招聘情况，研究市场的需求，并根据这些信息对学生进行相应的就业指导，才能有目的性的提升学生就业能力，也提升自身的就业指导能力。
结语 综上所述，高校辅导员作为高校就业指导工作的重要组成部分，只有不断加强自身学习，全面提高就业指导能力，并积极在实践中积累经验，才能对学生进行系统的就业指导工作，推动大学生的顺利就业。
参考文献
[1]李佩桦. 试探高校辅导员就业指导能力的提升[J]. 湖南科技学院学报，2012，（11）.
[2]尹艳兰. 试探高校辅导员就业指导能力的提升[J]. 时代教育，2014，（01）.
[3]艾楚君. 高校辅导员就业指导力研究[J]. 山西财经大学学报，2012，（05）.
[4]李彩霞. 高校辅导员就业指导能力提升的思考[J]. 知识经济，2013，（08）.