【摘 要】
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随着改革开放进程不断加快，我国市场竞争越来越激烈，在新经济环境下，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须重视对人力资源的管理，而最大限度地发挥人才的价值，首先要实施科学合
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随着改革开放进程不断加快，我国市场竞争越来越激烈，在新经济环境下，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须重视对人力资源的管理，而最大限度地发挥人才的价值，首先要实施科学合理的人才激励措施。当前，企业在实施人才激励策略过程中还存在一系列问题，在一定程度上影响了企业的可持续发展。对此，企业可以从转变激励理念、丰富激励手段、完善激励制度、建立绩效考核机制、加强企业内部文化建设等方面入手，通过多样化的激励措施，切实提高员工的工作积极性，进而推动企业可持续发展。
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