【摘 要】
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我国的国有企业改革,一次次面临两难决择,又一次次突破难局,执着前行,历史就是这样混合着各种因素推进.在经历了放权让利、承包、转换经营机制、股份制改造等发展阶段后,国企
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我国的国有企业改革,一次次面临两难决择,又一次次突破难局,执着前行,历史就是这样混合着各种因素推进.在经历了放权让利、承包、转换经营机制、股份制改造等发展阶段后,国企改革已进入了非常关键的时期:建立现代企业制度,产权的变革和重组是其首要内容.此举收效如何从根本上取决于能否合理配置权力资源,形成与公有制企业相应的治理模式,在于怎样处理政府、出资人、经营管理人员、科技人员、工人等不同阶层和群体错综复杂地交织在一起的利益关系以及由此引发的种种深层矛盾.这一问题已成为深化国企改革的焦点和难点,是理论研究和实践中至
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