以能力素质模型构建管理人员培训体系

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文章针对省公司目前管理类培训工作中的不足,提出了管理人员职业能力发展动力模型,并以能力素质模型为切入点,着重进行了管理人员能力建设中的培训对策分析与研究。 The article aims at the insufficiency of management training in provincial companies and puts forward a dynamic model for the development of managerial professional competence. Taking the competency model as the starting point, the paper focuses on the analysis and research of training strategies in managerial capacity building.
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