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摘要：国有企业作为我国经济发展的中坚力量，在推动社会经济发展中发挥着重要的支撑作用。本文从当前国有企业思想政治工作面临的挑战入手，着重分析了国有企业思想政治工作中存在的问题，并针对性地提出了相应的对策建议。
关键词：思想政治工作；问题；对策建议
一、国有企业思想政治工作存在的问题
在经济形势变化、资讯发达的今天，行业种类多元化、分配方式的多样化等因素也使得国有企业员工的价值取向和思维观念逐渐出现偏离和分歧，这为国有企业思想政治工作又提出了新的工作方向。随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的工作方式、环境和对象等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
（一）没有把充分调动员工的创造性、积极性与提高思想认识紧密地结合起来。部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求自己宽，要求别人严，廉洁自律意识淡漠，特权思想严重，习惯于行政命令，工作方法简单。工作的着力点主要放在“说、讲”上，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。而没有放在为员工干些什么，做些什么上。思想政治工作缺少调动员工积极性的良好机制和有效的工作平台。
（二）对国有企业思想政治工作的作用和地位认识模糊。思想政治工作者和工作部门片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既耗时、费力，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
（三）不注重员工的素质教育。员工教育不鼓励其个性，而只强调共性。表现在日常管理中，不重视为员工创造提高自身素质的机会，只是不断地向员工提出新目标、新要求，致使员工的整体素质教育（包括业务素质、思想政治素质）缺乏制度化、系统化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人创造性和主动性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。
（四）政工队伍老化现象严重。在现实生活中，许多国企往往忽视思想政治工作队伍的建设，而只重视经营队伍建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些资格又较老、对企业做出一定贡献的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
（五）思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求。 在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容陈旧空洞、千篇一律。在大会上讲错话、读错字、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的套话、官话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生逆反心理和排斥情绪。
上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施
面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极研究新办法，探索新思路，开展行之有效的思想政治工作。
（一）创新工作理念。国企开展思想工作，要不断大胆创新，解放思想，以新的理念引领工作方向。要改变过去灌输型、经验型、单一型等陈旧工作理念，摆脱“唯上”、“唯书”等固有思维定式，一切坚持以人为本，从国企改革发展的实际出发，积极把握工作主动权；要根据国企和员工的实际需要确定工作开展思路，力求在工作中有超长性、独创性、开放性，倡导创造性思维，实现观念再更新、思想再解放、思路再突破，使思想工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
（二）进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步转变观念，解放思想，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“以有为争有位，寓管理于服务”的观念，实心实意为企业发展服务，赢得企业信任和员工的拥护，以卓有成效的工作，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否真正解决了存在的思想问题，是否紧贴员工思想实际。
（三）健全工作机制。加强和改进国企思想工作的首要前提是思想工作机制创新。要提倡集思广益，具体问题具体分析，群策群力，形成国企思想工作的特色；要围绕企业的经营发展，有针对性地开展工作。一方面，力求做到量化考核，建立监督考评机制。建立和完善考核奖励机制，把思想工作纳入企业管理中，与企业领导干部的奖励和处罚挂钩，与企业生产经营管理工作共同考核；另一方面，在党委统一领导下，建立和完善党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制。把思想工作与企业业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成相互配合、齐抓共管的工作格局。
（四）强大政工队伍。实現思想工作创新的有效利器和有力保障是建立一支优秀的团队。做好思想工作，离不开一批有专长、高素质、高觉悟、有经验的综合性人才。国企要注重对思想工作人員的培养，定期开展培训，并对其实践经验和理论知识进行评估和检测，不断提升思想工作人员的综合素质。适时提高思想工作人员的任职门槛，积极吸纳一批受过系统专业理论教育、有丰富实践经验和扎实理论基础的人员，不断优化团队结构，同时提升国企思想工作团队的整体水平，根据团队的知识、智能、年龄等结构进行合理优化配置。
三、结束语
近年来，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式调结构稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。
关键词：思想政治工作；问题；对策建议
一、国有企业思想政治工作存在的问题
在经济形势变化、资讯发达的今天，行业种类多元化、分配方式的多样化等因素也使得国有企业员工的价值取向和思维观念逐渐出现偏离和分歧，这为国有企业思想政治工作又提出了新的工作方向。随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的工作方式、环境和对象等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
（一）没有把充分调动员工的创造性、积极性与提高思想认识紧密地结合起来。部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求自己宽，要求别人严，廉洁自律意识淡漠，特权思想严重，习惯于行政命令，工作方法简单。工作的着力点主要放在“说、讲”上，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。而没有放在为员工干些什么，做些什么上。思想政治工作缺少调动员工积极性的良好机制和有效的工作平台。
（二）对国有企业思想政治工作的作用和地位认识模糊。思想政治工作者和工作部门片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既耗时、费力，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
（三）不注重员工的素质教育。员工教育不鼓励其个性，而只强调共性。表现在日常管理中，不重视为员工创造提高自身素质的机会，只是不断地向员工提出新目标、新要求，致使员工的整体素质教育（包括业务素质、思想政治素质）缺乏制度化、系统化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人创造性和主动性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。
（四）政工队伍老化现象严重。在现实生活中，许多国企往往忽视思想政治工作队伍的建设，而只重视经营队伍建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些资格又较老、对企业做出一定贡献的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
（五）思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求。 在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容陈旧空洞、千篇一律。在大会上讲错话、读错字、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的套话、官话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生逆反心理和排斥情绪。
上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施
面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极研究新办法，探索新思路，开展行之有效的思想政治工作。
（一）创新工作理念。国企开展思想工作，要不断大胆创新，解放思想，以新的理念引领工作方向。要改变过去灌输型、经验型、单一型等陈旧工作理念，摆脱“唯上”、“唯书”等固有思维定式，一切坚持以人为本，从国企改革发展的实际出发，积极把握工作主动权；要根据国企和员工的实际需要确定工作开展思路，力求在工作中有超长性、独创性、开放性，倡导创造性思维，实现观念再更新、思想再解放、思路再突破，使思想工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
（二）进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步转变观念，解放思想，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“以有为争有位，寓管理于服务”的观念，实心实意为企业发展服务，赢得企业信任和员工的拥护，以卓有成效的工作，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否真正解决了存在的思想问题，是否紧贴员工思想实际。
（三）健全工作机制。加强和改进国企思想工作的首要前提是思想工作机制创新。要提倡集思广益，具体问题具体分析，群策群力，形成国企思想工作的特色；要围绕企业的经营发展，有针对性地开展工作。一方面，力求做到量化考核，建立监督考评机制。建立和完善考核奖励机制，把思想工作纳入企业管理中，与企业领导干部的奖励和处罚挂钩，与企业生产经营管理工作共同考核；另一方面，在党委统一领导下，建立和完善党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制。把思想工作与企业业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成相互配合、齐抓共管的工作格局。
（四）强大政工队伍。实現思想工作创新的有效利器和有力保障是建立一支优秀的团队。做好思想工作，离不开一批有专长、高素质、高觉悟、有经验的综合性人才。国企要注重对思想工作人員的培养，定期开展培训，并对其实践经验和理论知识进行评估和检测，不断提升思想工作人员的综合素质。适时提高思想工作人员的任职门槛，积极吸纳一批受过系统专业理论教育、有丰富实践经验和扎实理论基础的人员，不断优化团队结构，同时提升国企思想工作团队的整体水平，根据团队的知识、智能、年龄等结构进行合理优化配置。
三、结束语
近年来，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式调结构稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。