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政府绩效评估是衡量政府部门工作效率的科学标尺，如何定位和理解绩效评估，科学有效地发挥绩效评估的功能是公共管理研究中的关键性问题。当前我国政府绩效评估实践中存在着民生本位取向发生偏差、绩效评估指标扭曲、经济价值至上和公众满意取向未能凸现等问题。在政府绩效评估中坚持正确的价值取向，必须培育健康的行政文化，建立健全政府的公共责任机制，建立评估主体多元化、科学化、专业化的绩效评估体系，实现绩效评估制度的法制化、常态化。