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依恋理论是发展心理学经典研究领域之一，依恋源于亲子联结，影响成人依恋与探索。近年来，许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题。这些研究集中在：组织层面的工作绩效和工作满意度；个体层面的工作情绪、职业生涯发展和工作家庭平衡；人际之间的领导行为和信任。再者，组织依恋是体现员工与组织的情感联结关系的构念。未来的研究可在以下几个方向拓展：组织中依恋类型的变化、调节效应、跨文化研究、实践应用等。