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摘要：我国现阶段的经济发展十分迅速，市场的快速增长也使得各个行业中的竞争变得异常激烈，因此给企业员工自身的发展也带来了较大的压力。企业稳定发展的工作归根结底是企业内部员工稳定的工作，而政工工作就是起到了很好的员工稳定的作用，使得整个企业的发展呈现一个稳定的状态。
关键词：企业政工;干部素质;建设
1提高企业政工干部素质的内涵
政治工作者在企业发展中的重要地位是不言而喻的，企业的长期发展的战略目标和发展的路径必须与国家社会主义建设和市场经济发展的主要方向相符合，因此企业的政工干部在外部工作中起到了对于国家政策和整体行业发展政策的解读工作，并且在企业的发展中进行相应的落实。企业的政工工作的贯彻执行需要将思想政治工作的主线和工作的主要原则落实，在企业的激烈竞争中保证企业持续发展的动力。因此，企业的政治工作者的作用是不言而喻的，只有政治工作者的自身综合实力增强，才能够提升整个企业和员工的业务能力，从而进行长期的发展。
2当前企业政工干部素质存在的问题
2.1工作性质定位不准确
在企业工作中，对于政治工作者的工作定位存在着认识不清晰的现象。政治工作者的工作不仅仅在于组织宣传、号召政治学习、文化活动等工作，对于其工作的性质定位认识不够清晰。另外在对于政治工作者的人事任命上，对于工作者的个人素质也有着较高的要求，年龄大、不好安排的工作人员、能力素质不够的工作人员并不能长期稳定的发挥政治工作的作用。
2.2适应性和接受能力不足
企业整治工作者需要在企业的工作中发挥“树人”的作用，在企业的整体风气建设和企业基层员工的工作观念健全工作上发挥了良好的作用。企业的政治工作者的思想觉悟和正确的政治观念十分重要，并且需要较高的知识水平和工作能力，使得思想政治工作落到实处。目前的企业思想政治建设中，工作中思想觉悟和工作能力都存在着不足，工作方法上延续着传统的工作方式已经不能满足当下的发展需求，也影响到企业的发展。
2.3理论研究的深度不够
企业的政治工作者需要在工作中对于国家政策和一系列法律法规等进行及时的学习和分析工作，目前对于理论知识方面的缺乏使得企业的相关党政工作的发展理论根基不稳定，表面性的政策学习工作，并不能对企业的长期发展起到作用。党的路线和国家的发展战略始终指导着企业的发展方向和发展路径，政治工作者理论学习的缺乏会使得自身知识具有局限性，影响到企业其他员工的思想认识提升的工程。
3企业政工干部队伍素质建设的措施
3.1企业应明确政工干部队伍所需各项素质的内容
企业政治工作者对于的政治素质、道德素质建设工作十分重要。其中爱国主义、集体主义是道德素质的范畴，这也是在企业政工工作中最基本的素质，是整体政治工作的基本主线。另外企业整治工作者的文化素质也是对于政治工作者自身素质的更高层次的要求，对于政策、方针的学习、理解、分析、宣传工作能力提升，有利于政治工作效益的发挥。政工干部独立思考能力的提升，才能使得宣传工作深入人心，使得企业的长期稳定发展获得坚实的基础。企业政工干部也承担了对于企业市场分析和战略定位的指导性工作，因此经济学、管理学方面的工作能力也是十分重要的。
3.2加大对于企业政工干部队伍素质的指导培训力度
为了保证企业思想政治工作的稳定运行，加强政治工作者的自身素质提升是其中一个方面的内容。一方面，要加强对于企业自身的政治队伍指导和培训的工作，自身素质提升是整体长期发展的基础。另外，企业政治工作者的外出学习和交流的工作也是十分重要的，有利于開阔视野、更好的进行模块工作训练。
3.3采取有效的手段来调动全体工作人员的积极性
企业公平公正、民主机制的建立有助于提升企业全体工作者的“主人翁”意识，从而提升员工自身的积极性。建立好上下联动的民主机制，使得在企业运行和发展过程中各个部门、各个层次的工作者都有机会发表自己的意见，从而为企业的发展献计献策。企业政治工作中的共享、共建工作以及完整的机制建立有助于在工作中进行长期稳定的发展，也增强企业发展的凝聚力。除此之外，调动企业员工的积极性，要进行企业政工工作机制的创新工作，落实好企业政工干部的职业生涯规划工作，确定好自身工作目标和部门长期工作目标。在政工工作者的考核与评价工作的建立和健全，有助于为政治工作者建立一个良好的竞争环境，使得政治工作者工作有动力。责任制度和激励制度的落实，有利于提升政治工作者的工作热情，使得自身素质和工作能力不断提升，也提升政治工作的效率。
3.4加强作风建设，提高求真务实的工作态度
一方面，要不断树立新时代正确的价值观念，勇于面对当今社会和经济发展下的新挑战，将党的优良作风融入到政治工作中，做好面对困难的的准备，积极进行探索工作。在新时代以新方法面对新工作，将自身工作落到实处，也做好自身能力的提升。另一方面，加强实干精神的发扬。一切工作都要进行付诸于实践的落实，思想上的教育工作也不是口头上、虚无的工作，在实践中进行精神理论的落实，在工作中进行政治方针和政策的实践是非常重要的一部分工作，提升工作的能力，为企业的长期稳定发展做出贡献。
3.5完善管理机制，调动开展工作的积极性
首先，增加政治工作干部队伍的建设，增大政治工作者的人数，做好素质提升工作，是后续工作的坚实基础。政治工作者数目增加一方面可以来源于专业人才引进的工作，另一方面也可以在实践工作中进行自身工作能力较强的企业工作者的选拔。其次，政治工作者的管理技能和素质进一步提升，政治工作者作为企业发展的核心，政治工作和管理工作可以进行同步的落实，对于日常管理工作的监督，有助于和政治工作的进行起到相辅相成的作用。最后，管理机制要不断进行完善，企业内部工作人员素质的提升，加之有效的管理措施的管理与机制的健全，有助于企业更加规范化的工作。
3.6提升业务能力，提高工作效率
在政治工作中应该占有实时的工作主动权，积极的探寻工作中困难和问题的解决方法，有助于提升工作的质量。勇于创新是在工作中必不可少的工作方面，创新工作方式有助于在快速发展的时代中做好是影响工作。日常工作的落实也更加有效，整体工作质量不断提升。
结论
综上所述，新时代的发展中企业必须做好适应时代发展的工作，重视政治工作，创新政治工作的模式，提升企业整体竞争实力和拓展发展的空间。
参考文献
[1]李楠.企业政工干部素质建设的思考与实践[J].智库时代，2018 （41）：286+290.
作者简介：
付斌，1975. 12. 05出生，男，洞口县大湾国有林场场长，政工师。
关键词：企业政工;干部素质;建设
1提高企业政工干部素质的内涵
政治工作者在企业发展中的重要地位是不言而喻的，企业的长期发展的战略目标和发展的路径必须与国家社会主义建设和市场经济发展的主要方向相符合，因此企业的政工干部在外部工作中起到了对于国家政策和整体行业发展政策的解读工作，并且在企业的发展中进行相应的落实。企业的政工工作的贯彻执行需要将思想政治工作的主线和工作的主要原则落实，在企业的激烈竞争中保证企业持续发展的动力。因此，企业的政治工作者的作用是不言而喻的，只有政治工作者的自身综合实力增强，才能够提升整个企业和员工的业务能力，从而进行长期的发展。
2当前企业政工干部素质存在的问题
2.1工作性质定位不准确
在企业工作中，对于政治工作者的工作定位存在着认识不清晰的现象。政治工作者的工作不仅仅在于组织宣传、号召政治学习、文化活动等工作，对于其工作的性质定位认识不够清晰。另外在对于政治工作者的人事任命上，对于工作者的个人素质也有着较高的要求，年龄大、不好安排的工作人员、能力素质不够的工作人员并不能长期稳定的发挥政治工作的作用。
2.2适应性和接受能力不足
企业整治工作者需要在企业的工作中发挥“树人”的作用，在企业的整体风气建设和企业基层员工的工作观念健全工作上发挥了良好的作用。企业的政治工作者的思想觉悟和正确的政治观念十分重要，并且需要较高的知识水平和工作能力，使得思想政治工作落到实处。目前的企业思想政治建设中，工作中思想觉悟和工作能力都存在着不足，工作方法上延续着传统的工作方式已经不能满足当下的发展需求，也影响到企业的发展。
2.3理论研究的深度不够
企业的政治工作者需要在工作中对于国家政策和一系列法律法规等进行及时的学习和分析工作，目前对于理论知识方面的缺乏使得企业的相关党政工作的发展理论根基不稳定，表面性的政策学习工作，并不能对企业的长期发展起到作用。党的路线和国家的发展战略始终指导着企业的发展方向和发展路径，政治工作者理论学习的缺乏会使得自身知识具有局限性，影响到企业其他员工的思想认识提升的工程。
3企业政工干部队伍素质建设的措施
3.1企业应明确政工干部队伍所需各项素质的内容
企业政治工作者对于的政治素质、道德素质建设工作十分重要。其中爱国主义、集体主义是道德素质的范畴，这也是在企业政工工作中最基本的素质，是整体政治工作的基本主线。另外企业整治工作者的文化素质也是对于政治工作者自身素质的更高层次的要求，对于政策、方针的学习、理解、分析、宣传工作能力提升，有利于政治工作效益的发挥。政工干部独立思考能力的提升，才能使得宣传工作深入人心，使得企业的长期稳定发展获得坚实的基础。企业政工干部也承担了对于企业市场分析和战略定位的指导性工作，因此经济学、管理学方面的工作能力也是十分重要的。
3.2加大对于企业政工干部队伍素质的指导培训力度
为了保证企业思想政治工作的稳定运行，加强政治工作者的自身素质提升是其中一个方面的内容。一方面，要加强对于企业自身的政治队伍指导和培训的工作，自身素质提升是整体长期发展的基础。另外，企业政治工作者的外出学习和交流的工作也是十分重要的，有利于開阔视野、更好的进行模块工作训练。
3.3采取有效的手段来调动全体工作人员的积极性
企业公平公正、民主机制的建立有助于提升企业全体工作者的“主人翁”意识，从而提升员工自身的积极性。建立好上下联动的民主机制，使得在企业运行和发展过程中各个部门、各个层次的工作者都有机会发表自己的意见，从而为企业的发展献计献策。企业政治工作中的共享、共建工作以及完整的机制建立有助于在工作中进行长期稳定的发展，也增强企业发展的凝聚力。除此之外，调动企业员工的积极性，要进行企业政工工作机制的创新工作，落实好企业政工干部的职业生涯规划工作，确定好自身工作目标和部门长期工作目标。在政工工作者的考核与评价工作的建立和健全，有助于为政治工作者建立一个良好的竞争环境，使得政治工作者工作有动力。责任制度和激励制度的落实，有利于提升政治工作者的工作热情，使得自身素质和工作能力不断提升，也提升政治工作的效率。
3.4加强作风建设，提高求真务实的工作态度
一方面，要不断树立新时代正确的价值观念，勇于面对当今社会和经济发展下的新挑战，将党的优良作风融入到政治工作中，做好面对困难的的准备，积极进行探索工作。在新时代以新方法面对新工作，将自身工作落到实处，也做好自身能力的提升。另一方面，加强实干精神的发扬。一切工作都要进行付诸于实践的落实，思想上的教育工作也不是口头上、虚无的工作，在实践中进行精神理论的落实，在工作中进行政治方针和政策的实践是非常重要的一部分工作，提升工作的能力，为企业的长期稳定发展做出贡献。
3.5完善管理机制，调动开展工作的积极性
首先，增加政治工作干部队伍的建设，增大政治工作者的人数，做好素质提升工作，是后续工作的坚实基础。政治工作者数目增加一方面可以来源于专业人才引进的工作，另一方面也可以在实践工作中进行自身工作能力较强的企业工作者的选拔。其次，政治工作者的管理技能和素质进一步提升，政治工作者作为企业发展的核心，政治工作和管理工作可以进行同步的落实，对于日常管理工作的监督，有助于和政治工作的进行起到相辅相成的作用。最后，管理机制要不断进行完善，企业内部工作人员素质的提升，加之有效的管理措施的管理与机制的健全，有助于企业更加规范化的工作。
3.6提升业务能力，提高工作效率
在政治工作中应该占有实时的工作主动权，积极的探寻工作中困难和问题的解决方法，有助于提升工作的质量。勇于创新是在工作中必不可少的工作方面，创新工作方式有助于在快速发展的时代中做好是影响工作。日常工作的落实也更加有效，整体工作质量不断提升。
结论
综上所述，新时代的发展中企业必须做好适应时代发展的工作，重视政治工作，创新政治工作的模式，提升企业整体竞争实力和拓展发展的空间。
参考文献
[1]李楠.企业政工干部素质建设的思考与实践[J].智库时代，2018 （41）：286+290.
作者简介：
付斌，1975. 12. 05出生，男，洞口县大湾国有林场场长，政工师。