【摘 要】
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在国家“以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为根本动力”的新时代背景下,国有绿色能源企业若要实现高质量发展,需不断探索符合企业本身快速发
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在国家“以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为根本动力”的新时代背景下,国有绿色能源企业若要实现高质量发展,需不断探索符合企业本身快速发展的人才培养与评价体系,本文对新时代国有绿色能源企业在人才选拔、培养开发、考核评价、激励约束等方面的创新做法进行总结、分析和研究,积极探索建立新时代国有绿色能源企业科学合理的人才管理体系,保障企业实现高质量可持续快速稳定发展.
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