【摘 要】
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“最多跑一次”,是由我国的政务部门首先提出来的一种顺应当代的科学技术发展和社会人民群众办事需求的科学的改革工作.这一制度的改革工作极大地方便了我们的社会民生,也提
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“最多跑一次”,是由我国的政务部门首先提出来的一种顺应当代的科学技术发展和社会人民群众办事需求的科学的改革工作.这一制度的改革工作极大地方便了我们的社会民生,也提高了政府服务部门的服务能力和水平.在当前的时代背景下,“最多跑一次”的改革工作对于我们的企业人力资源的工作优化过程也有着相当重要的指导意义.在我们当前时代背景下,人力资源“最多跑一次”的改革工作中的问题主要体现在以下三方面:日常事务的流程标准化程度不足;协同化程度不足;对于人力资源“最多跑一次”的改革工作的监督不足.改革的措施如下:一是推行网络化,参照特殊时期期间的网络办公经验改革人力资源办事流程;二是推行样板化,对人力资源所涉及的普遍项目要提供办事申请模板;三是推行协同化,对人力资源涉及的项目进行联动办理;四是实行有效监督,将基层部门“最多跑一次”的执行程度纳入其绩效考核当中.
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