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在社会主义市场经济体制下，在分配制度方面，应坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则。工资是按劳分配的一种基本形式。因此，如不进行工资制度改革，消除原有工资等级制度的弊端，将会对社会主义市场经济体制的建立和社会主义基本制度优越性的发挥产生极为不利的影响。加快工资制度的改革势在必行。一、原有等级工资制度及其弊端企业工资制度改革主要是对原有等级工资制度进行改革。我国等级工资制度是在50年代建立起来的。它分为职务等级工资制度和工人等级工资制度两大类。职务等级工资制度是对我国国家机关工作人员、企业管理人员和工