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【摘 要】
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在西方人性假设、人本理论、各种科学的心理测量技术的基础上,现代人力资源管理已经形成完整而科学的理论体系,并得到了广泛的应用。但在实践过程中却表现出差异性,该差异性
【机 构】
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罗定职业技术学院经济管理系,安徽大学马克思主义学院
【出 处】
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中国石油大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2017年03期
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