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随着市场经济的发展和科技的进步，人力资源管理已大不同于传统的人事管理，现代企业的人力资源管理已成为一门艺术，是运用最科学的手段，灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。而激励作为重要的管理职能，就是要研究员工的行为以及其发生的动机、原因与目的，并根据实际情况，综合运用多种激励机制。把激励的手段和目的结合起来。改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。