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摘要：建立企业思想政治工作长效机制，使企业思想政治工作常态化，是做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作优势，维护企业持续稳定发展的必要手段。本文就如何建立企业思想政治工作长效机制提出了自己的见解。
关键词：企业；思想政治工作；长效机制
中图分类号：D64；F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-00-01
思想政治工作是我党的政治优势，是我党开展革命和建设取得胜利的法宝。当前，冶金矿山企业在全面深化改革，谋求转型升级，落实供给则结构调整五大任务的形势下，企业思想政治工作必不可少，而且始终贯穿于企业改革发展的全过程，因此建立企业思想政治工作长效机制，使企业思想政治工作常态化，是做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作优势，维护企业持续稳定发展的必要手段。为此，公司各级党委和基层支部要把建立企业思想政治工作长效机制作为全面深入持久开展思想政治工作的基础抓实抓好，务必取得成效。
一、完善企业思想政治工作责任制
企业思想政治工作与生产经营一样，是驱动企业持续发展的两个车轮，缺一不可。因此，企业思想政治工作也要象生产经营一样建立完善的各级工作责任制，各级党委、党支部一把手是本单位思想政治工作的第一责任人；行政一把手实行“一岗双责制”，对本单位思想政治工作负有相应责任。工团妇各群团组织，肩负围绕企业中心工作，开展员工思想教育的责任。各级党委、基层支部班子成员要按照分工，各负其责，高质量完成本职工作。在责任落实的基础上，思想政治工作要尽可能量化指标化，联系指标完成情况进行考核，并与工资待遇挂钩。如连带本单位生产经营指标完成情况，考核员工生产积极性现状；制订员工犯罪率指标，考核员工队伍建设工作；制订员工上访率指标，考核员工管理工作；制订党员违纪指标，考核党员队伍建设工作；制订会议记录标准，考核检查思想政治工作制度落实情况；制订员工岗位技能考核达标率，考核员工业务学习工作等。通过落实职责，指标考核，兑现奖惩，使思想政治工作指标化，确保各项工作的落实。
二、健全企业思想政治工作制度
制度是落实各项工作的保证，企业思想政治工作制度包括：一是政治学习制度，有党委中心组定期学习制度，党员、员工政治学习制度，员工任务目标形式教育制度，员工业务学习制度。党支部还要落实七项组织生活制度，即会议制度，党日制度、党课制度、报告工作制度，民主生活会制度，党员汇报制度，民主评议党员制度等。二是家访制度，基层领导定期家访，企业领导重大节假日慰问家访，职工住院、重大家庭事故随时家访。定期家访要有次数、人员范围规定。重大事故家访要解决实际问题。三是党员联系群众制度，开展党员与员工结对子活动，党员与落后员工开展专题帮助活动，活动要形成制度，有计划有目标，切记流于形式。四是思想政治工作分析会制度，基层党支部要定期召开思想政治工作分析会，研究本单位员工思想动态，及时发现好的典型进行推广，发现不良苗头及时采取措施给予纠正，保持员工思想稳定，政治环境和谐，生产经营有序进行。依靠制度落实，保持企业思想政治工作常态化。
三、創新思想政治工作宣传方式
宣传是传播正确思想，开展思想政治工作的有效手段，创新思想政治工作宣传方式，形成及时有效的政治宣传网络，是建立企业思想政治工作长效机制的重要环节。企业要充分发挥传统宣传媒体的作用，如企业报纸、广播、板报、内部刊物等。在此基础上，借助现代网络，创新宣传方式，积极利用信息网络传播，办好企业因特网，开展电视远程教育，组织网上互动交流，组织人员结合企业实际编制微电影、形象剧等，充分利用现代媒体，拓宽宣传渠道，增强宣传效率，扩大宣传范围。形成企业信息全覆盖，牢固占领员工思想阵地。
在宣传方式上，改变传统的说教灌输方式，如把单纯的我讲你听的会议，变成相互交流的信息发布会。在宣传内容上，切忌照抄照搬，千篇一律，要将党的方针政策和企业发展目标同员工的愿景和切身利益联系起来编制宣传内容，确保员工爱听，易理解好接受，保证良好的宣传效果。
四、建立企业思想政治工作的长效机制
在长期的思想政治工作实践中，群众创造了许多行之有效活动载体，使员工在活动中接受教育，陶冶情操。如重大节日组织开展喜闻乐见的文体活动，利用红色旅游开展爱国教育。开展以歌颂党、宣传企业发展成就为主题的诗歌创作、朗诵会，培养员工爱党、爱厂情怀。开展“四德教育”（社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德），开办道德讲堂，培育员工良好道德品质。开展为企业争光，岗位明星评比活动，培养员工爱岗敬业精神；结合企业创建文明岗活动，开展先进典型选树、学习活动，挖掘劳动模范身上的闪光点和高尚的价值观和无私奉献精神，评比岗位明星、金牌员工、销售能手、创效状元等生产经营中的先进典型，组织员工学习，弘扬正能量。结合员工生活，评比道德员工，如好丈夫、孝贤模范，诚信典型等。开展“做事先做人，做好六种人（做一个谦卑的人，做一个礼让的人，做一个宽厚的人。一个合作的人，做一个道义的人，做一个感恩的人。）”评比活动等。选树员工身边的好人好事人，使员工感到亲切可学。通过以上活动载体的落实，典型引路，现身教育，并使其常态化，形成企业思想政治工作的长效机制。
五、建立思想政治工作信息反馈系统
信息时代，信息资源是做好一切工作的基础。企业思想政治工作也是一样，必须依靠信息及时了解员工思想动态和民心民意，有針对性的开展思想工作，为员工服务。为此，建立及时准确的思想政治工作信息反馈系统是建立企业思想政治工作长效机制不可缺少的基础工作。一是设置自上而下的思想政治工作信息员，通过文字或通讯向公司总部政工部门反馈基层员工思想动态和合理诉求。二是建立员工微信平台，安排兼职人员随时接受员工信息并及时回复。三是出版企业内部思想政治工作信息刊物，为员工开设信息反馈阵地。通过以上三种形式，建立起企业员员工的信息沟通渠道，及时为员工解决思想上和生活上的各种问题，使企业思想政治工作更具针对性和实效性。
参考文献：
[1]程欣.关于新常态企业思想政治工作探讨[Z].第一论文网，2016-9-15.
作者简介：王海生，河北省武安市冶金矿山集团有限公司党委书记。
关键词：企业；思想政治工作；长效机制
中图分类号：D64；F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-00-01
思想政治工作是我党的政治优势，是我党开展革命和建设取得胜利的法宝。当前，冶金矿山企业在全面深化改革，谋求转型升级，落实供给则结构调整五大任务的形势下，企业思想政治工作必不可少，而且始终贯穿于企业改革发展的全过程，因此建立企业思想政治工作长效机制，使企业思想政治工作常态化，是做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作优势，维护企业持续稳定发展的必要手段。为此，公司各级党委和基层支部要把建立企业思想政治工作长效机制作为全面深入持久开展思想政治工作的基础抓实抓好，务必取得成效。
一、完善企业思想政治工作责任制
企业思想政治工作与生产经营一样，是驱动企业持续发展的两个车轮，缺一不可。因此，企业思想政治工作也要象生产经营一样建立完善的各级工作责任制，各级党委、党支部一把手是本单位思想政治工作的第一责任人；行政一把手实行“一岗双责制”，对本单位思想政治工作负有相应责任。工团妇各群团组织，肩负围绕企业中心工作，开展员工思想教育的责任。各级党委、基层支部班子成员要按照分工，各负其责，高质量完成本职工作。在责任落实的基础上，思想政治工作要尽可能量化指标化，联系指标完成情况进行考核，并与工资待遇挂钩。如连带本单位生产经营指标完成情况，考核员工生产积极性现状；制订员工犯罪率指标，考核员工队伍建设工作；制订员工上访率指标，考核员工管理工作；制订党员违纪指标，考核党员队伍建设工作；制订会议记录标准，考核检查思想政治工作制度落实情况；制订员工岗位技能考核达标率，考核员工业务学习工作等。通过落实职责，指标考核，兑现奖惩，使思想政治工作指标化，确保各项工作的落实。
二、健全企业思想政治工作制度
制度是落实各项工作的保证，企业思想政治工作制度包括：一是政治学习制度，有党委中心组定期学习制度，党员、员工政治学习制度，员工任务目标形式教育制度，员工业务学习制度。党支部还要落实七项组织生活制度，即会议制度，党日制度、党课制度、报告工作制度，民主生活会制度，党员汇报制度，民主评议党员制度等。二是家访制度，基层领导定期家访，企业领导重大节假日慰问家访，职工住院、重大家庭事故随时家访。定期家访要有次数、人员范围规定。重大事故家访要解决实际问题。三是党员联系群众制度，开展党员与员工结对子活动，党员与落后员工开展专题帮助活动，活动要形成制度，有计划有目标，切记流于形式。四是思想政治工作分析会制度，基层党支部要定期召开思想政治工作分析会，研究本单位员工思想动态，及时发现好的典型进行推广，发现不良苗头及时采取措施给予纠正，保持员工思想稳定，政治环境和谐，生产经营有序进行。依靠制度落实，保持企业思想政治工作常态化。
三、創新思想政治工作宣传方式
宣传是传播正确思想，开展思想政治工作的有效手段，创新思想政治工作宣传方式，形成及时有效的政治宣传网络，是建立企业思想政治工作长效机制的重要环节。企业要充分发挥传统宣传媒体的作用，如企业报纸、广播、板报、内部刊物等。在此基础上，借助现代网络，创新宣传方式，积极利用信息网络传播，办好企业因特网，开展电视远程教育，组织网上互动交流，组织人员结合企业实际编制微电影、形象剧等，充分利用现代媒体，拓宽宣传渠道，增强宣传效率，扩大宣传范围。形成企业信息全覆盖，牢固占领员工思想阵地。
在宣传方式上，改变传统的说教灌输方式，如把单纯的我讲你听的会议，变成相互交流的信息发布会。在宣传内容上，切忌照抄照搬，千篇一律，要将党的方针政策和企业发展目标同员工的愿景和切身利益联系起来编制宣传内容，确保员工爱听，易理解好接受，保证良好的宣传效果。
四、建立企业思想政治工作的长效机制
在长期的思想政治工作实践中，群众创造了许多行之有效活动载体，使员工在活动中接受教育，陶冶情操。如重大节日组织开展喜闻乐见的文体活动，利用红色旅游开展爱国教育。开展以歌颂党、宣传企业发展成就为主题的诗歌创作、朗诵会，培养员工爱党、爱厂情怀。开展“四德教育”（社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德），开办道德讲堂，培育员工良好道德品质。开展为企业争光，岗位明星评比活动，培养员工爱岗敬业精神；结合企业创建文明岗活动，开展先进典型选树、学习活动，挖掘劳动模范身上的闪光点和高尚的价值观和无私奉献精神，评比岗位明星、金牌员工、销售能手、创效状元等生产经营中的先进典型，组织员工学习，弘扬正能量。结合员工生活，评比道德员工，如好丈夫、孝贤模范，诚信典型等。开展“做事先做人，做好六种人（做一个谦卑的人，做一个礼让的人，做一个宽厚的人。一个合作的人，做一个道义的人，做一个感恩的人。）”评比活动等。选树员工身边的好人好事人，使员工感到亲切可学。通过以上活动载体的落实，典型引路，现身教育，并使其常态化，形成企业思想政治工作的长效机制。
五、建立思想政治工作信息反馈系统
信息时代，信息资源是做好一切工作的基础。企业思想政治工作也是一样，必须依靠信息及时了解员工思想动态和民心民意，有針对性的开展思想工作，为员工服务。为此，建立及时准确的思想政治工作信息反馈系统是建立企业思想政治工作长效机制不可缺少的基础工作。一是设置自上而下的思想政治工作信息员，通过文字或通讯向公司总部政工部门反馈基层员工思想动态和合理诉求。二是建立员工微信平台，安排兼职人员随时接受员工信息并及时回复。三是出版企业内部思想政治工作信息刊物，为员工开设信息反馈阵地。通过以上三种形式，建立起企业员员工的信息沟通渠道，及时为员工解决思想上和生活上的各种问题，使企业思想政治工作更具针对性和实效性。
参考文献：
[1]程欣.关于新常态企业思想政治工作探讨[Z].第一论文网，2016-9-15.
作者简介：王海生，河北省武安市冶金矿山集团有限公司党委书记。