切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
红梅花儿开——下岗女工毛红梅创业记
红梅花儿开——下岗女工毛红梅创业记
来源 :劳动保障世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Lance1982
【摘 要】
:
1997年,27岁的毛红梅一脸苦涩地下岗回到家中。望着愁眉不展的丈夫和怀中嗷嗷待哺的孩子。一连几个夜晚,毛红梅彻夜难眠。命运叵测,前途渺茫.今后的生活之路该如何走,她陷入了深深
【作 者】
:
怡文
【出 处】
:
劳动保障世界
【发表日期】
:
2007年1期
【关键词】
:
下岗女工
创业
毛红梅
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
1997年,27岁的毛红梅一脸苦涩地下岗回到家中。望着愁眉不展的丈夫和怀中嗷嗷待哺的孩子。一连几个夜晚,毛红梅彻夜难眠。命运叵测,前途渺茫.今后的生活之路该如何走,她陷入了深深的思索中。
其他文献
I型纤溶酶原激活物抑制剂与神经系统疾病的研究进展
Ⅰ型纤溶酶原激活物抑制剂(plasminogen activator inhibitor,PAI-1)是丝氨酸蛋白酶抑制剂(serpin)超家族的一员,在活体是组织型纤溶酶原激活物(tissue plasminogen activator,tPA)和
期刊
Ⅰ型纤溶酶原激活物抑制剂
神经系统疾病
PLASMINOGEN
activator
尿激酶型纤溶酶原激活物
组织型纤溶酶原激活物
丝氨酸蛋白酶抑制剂
纤维蛋白降
职场新人如何跨越企业潜规则
黄亚旭大学本科毕业后,回到家乡普宁市,成为当地著名西社医院一名见习医生。由于他工作积极,表现优秀,很受院长的重视,职位不断得到擢升。同时,医院委派黄亚旭到广州一所大学的医学
期刊
职场新人
潜规则
企业
大学本科
见习医生
普宁市
医学院
医院
七旬老太聊QQ 挽救百名少年出迷途
今年73岁的郑州老太太张秀丽,却有着一个很前卫的网名:“17岁的小姑娘”。她的网友遍及全国,大都是正值青春期的在读中学生。6年来,她通过QQ聊天,用自己的耐心和坚持使近百名
期刊
QQ聊天
青少年
心理问题
心理咨询师
资格证书
郑州市
中学生
青春期
协商解除合同是否需要提前通知?
[案例]:小王是上海一家制药公司的医药代表,2005年8月6日,进入制药公司,劳动合同期限为五年。2007年下半年,其销售业绩一直不理想,达不到公司制定的业绩目标,公司提出与其解除
期刊
提前通知
解除合同
协商
制药公司
劳动合同期限
解除劳动关系
解除劳动合同
经济补偿金
一个跋涉者的闪光足迹——记吉林省工商联副主席、吉林东华教育集团董事长张电达
他对教育事业情有独钟,自己的光荣与梦想紧紧锁定在人才培养上。为了心爱而神圣的事业,他是一个奋斗不息、扎实苦干的创业人,是一位不畏艰辛、披荆斩棘的跋涉者,在他十八年教育创
期刊
教育集团
吉林省
副主席
工商联
董事长
教育事业
董事局主席
人才培养
脑桥外髓鞘溶解1例报告
渗透性髓鞘溶解(osmotic myelinolysis, OM )是一种少见的中枢神经系统脱髓鞘病。根据病变部位的不同可分为脑桥中央髓鞘溶解症( central pontine myelinolysis, CPM )和脑桥外髓
期刊
脑桥中央髓鞘溶解症
中枢神经系统脱髓鞘病
脑桥外髓鞘溶解症
病例报道
EPM
病变部位
临床诊断
CPM
成功人士的10个强项
1、懂得做人品德高尚是成功之本。会做人。别人喜欢你.愿意和你合作,才容易成事。能真诚地欣赏他人的优点。对人诚实、正直、公正、和善与宽容,对其他人的生活、工作表示深切的
期刊
成功人士
工作表
做人
他人
真诚
生活
遭遇合同陷阱 劳动者应对技巧多多
劳动合同是劳动者的维权利器,建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而,现实生活中,不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时,利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼,采取欺骗、胁迫等
期刊
合同陷阱
应对技巧
劳动力
劳动合同
用人单位
不当利益
劳动者
劳动关系
企业能否开除在劳动教养的职工
他高中毕业后南下深圳打工,做工时手臂不幸被卷进高温溶炉而被迫截肢。面对突来其来的不幸,他克服种种困难,自学有关法律知识,走上了艰难的维权之路。历时两年多时间,他靠着自己的
期刊
劳动教养
职工
企业
法律知识
高中毕业
伤害赔偿
不幸
维权
竞业限制约定不可违法
【案例】:2003年3月1日,浙江省台州市爱仕达电器有限公司(以下简称爱仕达)与李海鲍签订聘用合同,合同期至2006年2月28日止。合同约定,一方无故解除劳动合同,须赔偿另一方20万元。双
期刊
合同约定
竞业限制
违法
解除劳动合同
聘用合同
一次性支付
保密合同
公司
其他学术论文