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背景全科医生的高流动性是中国建设有效、可持续的初级卫生保健系统的重大挑战,但可以帮助了解和解决这个问题的数据却很少。本研究旨在评估全科医生离职意向并调查相关影响因素。方法于2014-12-12至2015-03-10,在中国湖北省进行横断面调查。采用自主设计的结构化问卷,调查1 016名全科医生（有效率85.67%）。采用广义线性回归模型识别全科医生离职倾向的相关因素。结果全科医生的离职意向平均得分为（15.40±3.43）分,满分24分。78.35%的全科医生具有中等或更高的离职意向水平。631