【摘 要】
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运用改进的CRITIC赋权法对2010～2017年我国三大经济圈新一代信息技术产业竞争力进行了统计评价,采用四分位图、基尼系数(GINI)、泰尔指数(TI)、对数离差均值(MLD)进一步识别其空间分布特征与区域差异规律.结果 表明:三大经济圈新一代信息技术产业竞争力整体处于较低水平,呈现环渤海＞长三角＞珠三角的空间分布格局.三大经济圈11个省市产业竞争力在态、势两维度差异性显著,存在一定程度的失衡现象.三大经济圈区域差异显著,考察期内区域失衡现象有所缓解;长三角区域内差异程度处于三大经济圈之首;珠三角与环
【机 构】
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安徽财经大学管理科学与工程学院,安徽蚌埠233030;上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030;安徽财经大学管理科学与工程学院,安徽蚌埠233030
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运用改进的CRITIC赋权法对2010～2017年我国三大经济圈新一代信息技术产业竞争力进行了统计评价,采用四分位图、基尼系数(GINI)、泰尔指数(TI)、对数离差均值(MLD)进一步识别其空间分布特征与区域差异规律.结果 表明:三大经济圈新一代信息技术产业竞争力整体处于较低水平,呈现环渤海＞长三角＞珠三角的空间分布格局.三大经济圈11个省市产业竞争力在态、势两维度差异性显著,存在一定程度的失衡现象.三大经济圈区域差异显著,考察期内区域失衡现象有所缓解;长三角区域内差异程度处于三大经济圈之首;珠三角与环渤海区域间差异最大;总体区域差异主要来源于区域内差异.
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以我国296个地级及以上城市为研究对象,建立城市防控能力评价指标体系.用综合指数法测度城市防控能力,用自然断裂法将其划分为6个等级.结果发现:城市防控能力整体及分维水平偏低,生活物资保障能力高于均值的城市数量最少;除了较高等级以上的北京和西藏的5个城市外,中高以下等级城市具有“直辖市—副省级城市—省会城市—一般地级市”的行政等级差异,且较低和低等级防控能力的城市数量居多,集中分布在胡焕庸人口分布线两侧;城市防控能力呈较强正向空间自相关,整体呈“大分散、小聚集”的空间分异特征,高一高类型集中分布在西藏6市,
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基于自我损耗理论,提出并验证了工作中即时通讯过载通过影响员工的工作目标进展抑制员工的主动性行为表现的假设,并进一步讨论了即时通讯中心性和特质自我控制两个变量在以上关系中的调节作用.针对134名员工为期5天的日志法的研究发现:即时通讯过载对员工主动性行为产生负面影响,并被员工感知的工作目标进展所中介.即时通讯中心性更高和特质自我控制能力更低的员工,即时通讯过载通过感知的工作目标进展对主动性行为的间接效应更弱.
通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制.结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队创新使命与团队隐性知识共享之间起调节作用,即团队规模越大,研发团队创新使命对团队隐性知识共享的促进作用越强.
基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用.结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间起着部分中介作用;作为组织层面的重要资源,服务型领导强化了挑战性压力与挑战性评价之间的关系,服务型领导水平越高,挑战性压力越能显著预测挑战性评价;服务型领导还在一定程度上强化了挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间的中介效应.
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