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新时期我国各级党政机关如何更好地为人民服务,为社会经济发展服务,把对公职人员定性的宏观总体的评价转化为具体的可操作性的能定量评价的管理模式。为此,通过构建量化考核管理模式,引入竞争机制和人才激励制度,提高公职人员的工作效率,规范工作纪律,量化公职人员的工作贡献度和工作量,形成全新的工作格局。
新时期党政机关量化考核管理创新模式构建
【摘 要】
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新时期我国各级党政机关如何更好地为人民服务,为社会经济发展服务,把对公职人员定性的宏观总体的评价转化为具体的可操作性的能定量评价的管理模式。为此,通过构建量化考核
【机 构】
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惠州市自然资源局地质环境监测站,长江水利委员会长江科学院
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2020年18期
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