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新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的文化价值观，同时，多民族之间的融合又会形成文化价值观的相互渗透。本文以维吾尔族、汉族、哈萨克族和回族为对象，研究了工作相关文化价值观的内部一致性和外部差异性。根据1394份有效问卷的数据分析发现：各民族内部工作相关文化价值观表现出较高程度的一致性，而各民族之间则表现出较高程度的差异性。这个发现告诉我们，在管理实践中要重视这种差异的存在，并采取针对性的措施来应对文化价值观差异带来的管理偏好差异。