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传统薪酬制度经营者的收入与股票市场价值不存在相关性,不存在长期激励,经营者通常不能从公司的长期发展中获取收益.但在经营者股权制度下,经营者拥有按某一固定价格购买本公司普通股的权利,而且有权在规定的有效期内将所购入的股票在市场上出售,同时获得收益,但期权本身不可转让.
国有控股公司经营者股票期权作用及配套机制建设
【摘 要】
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传统薪酬制度经营者的收入与股票市场价值不存在相关性,不存在长期激励,经营者通常不能从公司的长期发展中获取收益.但在经营者股权制度下,经营者拥有按某一固定价格购买本公
【机 构】
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四川大学经济学院
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2003年1期
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