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据调查,相当数量的乡镇领导干部反映压力过大,或表现为一定程度的心理不平衡和心理疲劳症状,或表现为一定的浮躁和压抑心理,或对个人的工作、生活、未来发展等存在焦虑、抑郁等情绪。乡镇领导干部长期处于过大的心理压力之下,对于我们事业的发展和干部的成长都是极其不利的。要转移、缓解乡镇干部过度的压力,并使之转化为工作动力,笔者认为应从以下三个方面努力。