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人力资源生态系统是影响企业国际竞争力的决定性因素，企业跨国经营对人力资源生态系统提出了一系列新的要求，包括整体竞争性、结构稳定性、环境适应性等。基于知识链视角的企业人力资源生态系统模型是一种适合于知识型员工的系统管理方法，它不仅揭示了企业人力资源开发管理的生态联系，而且为评价企业人力资源开发管理提供了一种有效的方法。基于知识链视角研究企业人力资源生态系统是一种全新的尝试，必须从多方面探讨优化企业知识链、完善人力资源生态系统的对策建议。