“技”“艺”结合化解薪酬问题

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:btbsh023
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
薪酬攻略薪酬管理是一门科学,更是一门艺术,它是企业的信号系统,直接影响着企业对最核心的资源——“人才”的管理。企业经营对薪酬管理的要求越来越高,岁末年初,众多HR更是为了“薪酬”而“心愁”。本期案例栏目特别策划“薪酬攻略”:就薪酬管理中的典型案例展开分析讨论;就如何“艺术的加薪”的问题,采访了在薪酬管理方面有着丰富实践经验的前沃尔玛薪酬福利经理李祖滨;就当前企业的薪酬状况,提出“‘科学’的设计和管理薪酬”的解决方案,希望能浅入深出,化解众HR的心愁。 Salary Raiders Salary management is a science, it is an art, it is the signal system of the enterprise, has a direct impact on the business of the core resources - “talent ” management. Enterprise management requirements for salary management is getting higher and higher end of the year, many HR is to “pay ” and “worry ”. This section of the case special planning “Salary Raiders ”: analysis and discussion on the typical case of the payroll management; on how the “art of the salary increase”, interviewed in the salary management has rich practical experience in the former Wal-Mart Salaries and Welfare Manager Li Zu-Bin; on the current corporate pay situation, put forward a “scientific” design and management of pay "solution, hoping to go deep into and dissolve the heartache of HR.
其他文献
摘 要:美国20世纪中期著名女作家奥康纳的《短篇小说集》是美国文学史上不可多得的优秀作品。在这部作品中奥康纳反复运用“反讽”这一文学创作手法,使得作品充满了戏剧性的对比。其中,她的经典反讽创作手法体现在其短篇小说“标题与结局”、主人公“姓名与命运”的戏剧性对比设置上。文章从这两个方面来解读奥康纳短篇小说的反讽创作手法。  关键词:奥康纳 短篇小说 反讽创作手法解读  弗兰纳里·奥康纳(Flanne
在一次研究企业管理的会上,人们不约而同地将话题集中在把竞争机制引入邮电企业的问题上。有位同志说,有个局,近几年来以年龄为界,县局级50岁,处级55岁,到了年限,不论身体条
从今年9月1日开始,俄罗斯第一部5至9年级联邦国家教育标准就要生效,第二外语第一次成为俄罗斯学校教育的必修科目。俄罗斯联邦教育部负责人表示,由于并不是所有地区都为此做
神經形态学是一門基本理論的科学,是許多科学部門的基础;例如神經生理学、神經病理学、神經化学、神經外科、精神病学、心理学以及临床,甚至畜牧兽医等許多科学部門都不断地
社会主义企业是相对独立的商品生产者和经营者。企业要发展,必须具备物和人的竞争能力。企业间的技术、经营和管理等方面的竞争,归根到底都是人才的竞争。企业间竞争的胜负,
1994年5月28日至6月2日,中国钱币学会第五次年会在安徽省黄山市召开,中国钱币学会领导李葆华、童赠银、殷毅、戴志强、以及安徽省副省长、黄山市市长、安徽省人民银行行长等
技传千家聂三臣,刘英武看这个塘鱼儿集队狂游,长时间不止,这叫中华鱼骚病。聂建国顺手捉条鱼指着鳃丝末端挂着蝇蛆一样的小虫,不治会使鱼儿跑得累死。他边说边用0.1公斤敌杀死农药掺
目前,我国从事的企业管理咨询,大都局限在对单个企业的咨询方面,而实际上需求远不止这种形式。随着经济的发展、改革的深化,尽快开辟咨询新课题,这已是刻不容缓的任务了。
我们常在心情不好的时候,试图通过听欢快的音乐、看喜剧来调整情绪。不过,最近的研究告诉我们,这种缓解方式也要看你受到的是哪方面的情绪影响。美国加州大学伯克利分校的研
私有企业的诚信问题逐渐成为捆饶其发展和壮大的障碍,本文首先阐述了目前我国私有企业存在的诚信问题及成因,最后又对如何解决这些问题作了一些具有建设性的探讨。 The prob