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由“科学管理”向“人本管理”的转变，是安全管理的发展趋势和发展目标。要真正实现安全的人本管理、自主管理，就必须针对安全逆反心理的诱因进行深入分析，制定有针对性的措施和方法，从根本上消除职工对于安全管理的逆反心理，增强职工对安全管理的认同感，调动职工参与安全管理的积极性和能动性，促进企业安全管理水平的提升。