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转型升级阵痛中的中国制造业企业,唯有基于人力资本“视线”实施差异化战略、推进激进式创新,才能变革成功,进而在激烈市场竞争中存活下来并形成核心竞争力.以天津市各大工业园区154家中小制造业企业的问卷调查数据为样本,采用结构方程模型对制造业企业创新逆驱战略转型的人力资本“视线”进行统计检验.结果 显示,战略层面的“视线”有一个:外部环境竞争性、差异化战略、激进式创新与企业绩效.资源层面“视线”有两个:差异化战略、HRM系统、人力资本、渐进式创新、激进式创新与企业绩效;差异化战略、HRM系统、知识共享与企业绩效.这三条“视线”为中国制造业企业指明了战略转型、创新变革的具体方向.