论文部分内容阅读
为了有效控制矿工不安全行为,减少矿山安全事故,基于组织行为学理论构建了包含3个一级指标、11个二级指标、38个三级指标的矿工不安全行为影响因素指标体系;构建基于AHP-改进熵值法的指标分层赋权模型,确定各因素的主、客观组合权重,分析各指标层指标的重要度大小.结果表明:个体因素权重占比为43.19％,是矿工不安全行为的主导因素,群体和组织因素权重各占比分别为28.93％和27.88％,也显著影响矿工行为.研究结论为矿山企业有针对性地控制不安全行为,有效预控事故发生,实施“双控”管理提供了科学的理论基础.