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绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，在评价与激励员工，增强企业凝聚力和竞争力，促进中小企业发展等方面发挥着重要的作用，然而由于种种原因。目前我国的很多中小企业在绩效考核工作方面仍然存在不少问题，影响了企业的发展。本文针对中小企业在绩效考核中存在的问题进行分析提出合理的解决对策。
浅析中小企业绩效考核中的问题及其对策
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，在评价与激励员工，增强企业凝聚力和竞争力，促进中小企业发展等方面发挥着重要的作用，然而由于种种原因。目前我国的很多中小企业在绩效考
【机 构】
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华鹤集团有限公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2009年13期
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