【摘 要】
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目的 浅谈护理工作的压力和预防的对策,进一步降低护理的风险。方法 对在职护士的工作压力原因进行调查,了解致使护士产生离职意愿或者工作倦怠的原因,并有针对性地提出解决
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目的 浅谈护理工作的压力和预防的对策,进一步降低护理的风险。方法 对在职护士的工作压力原因进行调查,了解致使护士产生离职意愿或者工作倦怠的原因,并有针对性地提出解决方案,以期能有效的减缓护士的护理工作压力。结果 根据调查结果显示,来自工作人员自身的因素和来自社会外界的压力是造成护士产生离职意愿和工作倦怠的根本原因。结论 我们应该针对这些问题的原因,提出有效的解决措施以缓解护士的工作压力,提高其工作的信心,将护理可能产生的风险降到最低。
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