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目前经济全球化不断地深入发展，科技不断地进步，新的经济时代已经到来，企业想要取得长足的发展需要改革原有的管理模式，创新人力资源管理，这样才能够更好地适应新的经济发展趋势，才能够逐渐地缩小和发达国家之间的差距，进而构建出具有中国特色的人力资源管理机制。而这也成为了目前摆在我国和各个企业中重要的问题。本文针对新经济时代下企业人力资源管理创新进行了相关分析，希望能够促进企业的进一步发展。