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摘 要： 科学发展观，作为新时期马克思主义中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想，将这一基本指导思想具体化到事业单位的思想政治工作创新之中显得尤为重要。
关键词： 科学发展观 事业单位 思想政治工作 创新
一、科学发展观对思想政治工作提出的内在要求
科学发展观是从哲学的高度，提出的我国各项事业发展的基本指导思想。根据辩证唯物主义原理，可知：事物是发展变化的。其中，事物的运动是绝对的；静止则是相对的。因此，科学发展观对思想政治工作的内在要求，便体现为：须根据时代的变迁，与时俱进地推进思想政治工作的开展。
具体而言，每个时代都有其各自的时代主题。伴随着我国市场经济体制改革的不断深化，一些新问题逐渐产生。诸如，马克思所批判过的“商品拜物教”便是明显的例子。由此，在科学发展观的视阈下，现阶段思想政治工作的创新之一，就在于对这一问题的合理解决。
商品的能量是巨大的，它曾经产生过推动资产阶级革命的进步力量。如今，在我国经济体制转型过程中，又产生了负面影响，如人们价值观的扭曲、信仰的缺失。这并不是部分国人的失误，而是人在主观上能动地对客观现实的反映。由此，在科学发展观的视阈下，现阶段思想政治工作的另一创新要求，则是引导人们的价值观向社会主义主流价值体系复归。
综上所述，与时俱进地推进思想政治工作的开展，对于包括事业单位在内的其他社会组织同样有必要。
二、事业单位思想政治工作所面对的时代特征
以水利行业为例：广大青年水利工作者是国家水利事业的未来。他们那种初生牛犊不怕虎的精神与作风，正是我国社会主义水利事业，可持续发展所必需的。同时，青年水利工作者的可塑性强，通过进行正确的引导，能使他们形成稳固的国家与职业忠诚度。那么，如何在商品经济的大潮中，同“一切向钱看”的庸俗思潮，争夺青年水利工作者的思想阵地呢？这还需要通过分析青年水利工作者现阶段的思想特征，来指导思想政治工作的开展。
每个时代都有属于青年自己的时代主题。通过30多年改革开放的不断推进，经济建设作为所有工作的主线已深入人心。同时，由该主线所衍生出的负面影响也逐渐显现。表现在，青年水利工作者一代对物质的欲望变得更加强烈（即马克思所指出的商品拜物教），却难免忽视自身精神层面的提升。在这种特定的环境下，要改进青年水利工作者思想政治工作，如果仍然只凭空洞的说教将无济于事。正如列宁在苏联社会主义建设过程中，所感悟的道理：工厂不应该忽视工人的物质利益。因此，理解青年水利工作者目前对物质需要的追求，将是现阶段显著提高青年水利工作者思想政治工作质量的前提。青年水利工作者充满朝气，有一股不服输的精神。因此，针对这一特征，水利部门的管理者就应该营造出组织氛围，使青年水利工作者置身于集体之中，通过争优创优活动来实现自我价值。
三、事业单位思想政治工作的创新途径
1.满足青年水利工作者合理的物质要求
不可否认，现在青年水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增强。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。只有在改善了生活压力的前提下，青年水利工作者才可能全身心地投入到工作之中。这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避青年水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，三管齐下必定事半功倍。
2.不断加强对事业单位思想政治工作的领导
创新事业单位思想政治工作，重点在于事业单位党组织和党员干部。事业单位“一把手”要亲自抓，分管领导和责任科室要具体抓，一层一层抓好落实，真正把思想政治工作放在重要位置，以强化对事业单位思想政治工作的领导。一是强化事业单位思想政治工作各项制度。制度建设落实思想政治工作的重要抓手，要在工作实践逐步建立切合单位实际的思想政治工作制度，尤其是要健全思想政治工作责任制，把各项思想政治工作任务落实到人，认真分析所有干部职工的思想动态，不断解决出现的问题。坚持党内谈心谈话制度，使联系上下左右的沟通渠道更加顺畅。建立思想政治工作检查考核制度，把做好思想政治工作的效果作为重要内容来抓。及时放映本单位较为突出、反映强烈的各项问题。二是在全力形成事业单位思想政治工作的合力。要明确思想政治工作不但是党务工作者的责任，各部门和全体同志也都有责任认真做好思想政治工作。要加强和改进工作作风，深入到基层和群众中，及时进行调查研究，了解广大干部群众的思想现状，全力开展思想政治工作。
3.提高政工干部的自身素质
在新形势下，我国的事业单位正面临着改革与发展的契机，也面临着一些不确定的因素，这就对事业单位政工工作者提出了更高的要求。唯有全面提升自身素质，树立政工干部的优秀形象，才能适应形势发展。面对复杂的国际和国内形势，保持冷静的头脑，勇于面对各种挑战，并分别加以解决。事业单位政工工作者必须认真研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，充分学习、准确理解党的各项路线、方针及政策，吸收人类最优秀的文化遗产，提升整体素质。对于思想政治工作者来说，知识意味着力量，在实际工作中，政工人员必须拥有较大的信息量、较宽的知识面和独立判断的能力，使自己的言行举止在干部职工中形成十分巨大的感染力和充分的说服力。
4.努力提升预测思想政治工作新问题的能力
当前的社会环境中，事业单位干部职工的思想活跃，常常会出现以前从未遇到的新问题、新思路，传统的思想政治工作变化速度较慢，主要强调生硬的灌输，主动预测能力不强。实际上，事业单位应将预测作为思想政治工作的关键重视起来。最重要的是要树立政工意识，不将干部职工的思想政治工作框定在一些具体的事项上，而是从事业单位工作的细微之处来考虑思想政治工作。事业单位领导和政工人员要认真观察干部职工的思想状况，随时了解外部动向，从而在第一时间就发现事业单位干部职工的思想波动。可以说，能否拥有较好的预测能力，是决定新形势下事业单位思想政治工作成败的重要指标。
综上所述，创新事业单位思想政治工作是一项十分重要的工作，特别是在市场经济不断发展的今天，事业单位的思想政治工作者一定要坚持以人为本，不断创新方式方法，教育好广大干部职工，真正做好事业单位思想政治工作。
参考文献:
［1］李国华.事业单位思想政治工作的创新［J］.党的生活，2003，（8）.
［2］廉健.事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新.北京电力高等专科学校学报（自然科学版），2010，（8）.
［3］肖菁.事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新.工会博览（理论研究），2010，（10）.
关键词： 科学发展观 事业单位 思想政治工作 创新
一、科学发展观对思想政治工作提出的内在要求
科学发展观是从哲学的高度，提出的我国各项事业发展的基本指导思想。根据辩证唯物主义原理，可知：事物是发展变化的。其中，事物的运动是绝对的；静止则是相对的。因此，科学发展观对思想政治工作的内在要求，便体现为：须根据时代的变迁，与时俱进地推进思想政治工作的开展。
具体而言，每个时代都有其各自的时代主题。伴随着我国市场经济体制改革的不断深化，一些新问题逐渐产生。诸如，马克思所批判过的“商品拜物教”便是明显的例子。由此，在科学发展观的视阈下，现阶段思想政治工作的创新之一，就在于对这一问题的合理解决。
商品的能量是巨大的，它曾经产生过推动资产阶级革命的进步力量。如今，在我国经济体制转型过程中，又产生了负面影响，如人们价值观的扭曲、信仰的缺失。这并不是部分国人的失误，而是人在主观上能动地对客观现实的反映。由此，在科学发展观的视阈下，现阶段思想政治工作的另一创新要求，则是引导人们的价值观向社会主义主流价值体系复归。
综上所述，与时俱进地推进思想政治工作的开展，对于包括事业单位在内的其他社会组织同样有必要。
二、事业单位思想政治工作所面对的时代特征
以水利行业为例：广大青年水利工作者是国家水利事业的未来。他们那种初生牛犊不怕虎的精神与作风，正是我国社会主义水利事业，可持续发展所必需的。同时，青年水利工作者的可塑性强，通过进行正确的引导，能使他们形成稳固的国家与职业忠诚度。那么，如何在商品经济的大潮中，同“一切向钱看”的庸俗思潮，争夺青年水利工作者的思想阵地呢？这还需要通过分析青年水利工作者现阶段的思想特征，来指导思想政治工作的开展。
每个时代都有属于青年自己的时代主题。通过30多年改革开放的不断推进，经济建设作为所有工作的主线已深入人心。同时，由该主线所衍生出的负面影响也逐渐显现。表现在，青年水利工作者一代对物质的欲望变得更加强烈（即马克思所指出的商品拜物教），却难免忽视自身精神层面的提升。在这种特定的环境下，要改进青年水利工作者思想政治工作，如果仍然只凭空洞的说教将无济于事。正如列宁在苏联社会主义建设过程中，所感悟的道理：工厂不应该忽视工人的物质利益。因此，理解青年水利工作者目前对物质需要的追求，将是现阶段显著提高青年水利工作者思想政治工作质量的前提。青年水利工作者充满朝气，有一股不服输的精神。因此，针对这一特征，水利部门的管理者就应该营造出组织氛围，使青年水利工作者置身于集体之中，通过争优创优活动来实现自我价值。
三、事业单位思想政治工作的创新途径
1.满足青年水利工作者合理的物质要求
不可否认，现在青年水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增强。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。只有在改善了生活压力的前提下，青年水利工作者才可能全身心地投入到工作之中。这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避青年水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，三管齐下必定事半功倍。
2.不断加强对事业单位思想政治工作的领导
创新事业单位思想政治工作，重点在于事业单位党组织和党员干部。事业单位“一把手”要亲自抓，分管领导和责任科室要具体抓，一层一层抓好落实，真正把思想政治工作放在重要位置，以强化对事业单位思想政治工作的领导。一是强化事业单位思想政治工作各项制度。制度建设落实思想政治工作的重要抓手，要在工作实践逐步建立切合单位实际的思想政治工作制度，尤其是要健全思想政治工作责任制，把各项思想政治工作任务落实到人，认真分析所有干部职工的思想动态，不断解决出现的问题。坚持党内谈心谈话制度，使联系上下左右的沟通渠道更加顺畅。建立思想政治工作检查考核制度，把做好思想政治工作的效果作为重要内容来抓。及时放映本单位较为突出、反映强烈的各项问题。二是在全力形成事业单位思想政治工作的合力。要明确思想政治工作不但是党务工作者的责任，各部门和全体同志也都有责任认真做好思想政治工作。要加强和改进工作作风，深入到基层和群众中，及时进行调查研究，了解广大干部群众的思想现状，全力开展思想政治工作。
3.提高政工干部的自身素质
在新形势下，我国的事业单位正面临着改革与发展的契机，也面临着一些不确定的因素，这就对事业单位政工工作者提出了更高的要求。唯有全面提升自身素质，树立政工干部的优秀形象，才能适应形势发展。面对复杂的国际和国内形势，保持冷静的头脑，勇于面对各种挑战，并分别加以解决。事业单位政工工作者必须认真研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，充分学习、准确理解党的各项路线、方针及政策，吸收人类最优秀的文化遗产，提升整体素质。对于思想政治工作者来说，知识意味着力量，在实际工作中，政工人员必须拥有较大的信息量、较宽的知识面和独立判断的能力，使自己的言行举止在干部职工中形成十分巨大的感染力和充分的说服力。
4.努力提升预测思想政治工作新问题的能力
当前的社会环境中，事业单位干部职工的思想活跃，常常会出现以前从未遇到的新问题、新思路，传统的思想政治工作变化速度较慢，主要强调生硬的灌输，主动预测能力不强。实际上，事业单位应将预测作为思想政治工作的关键重视起来。最重要的是要树立政工意识，不将干部职工的思想政治工作框定在一些具体的事项上，而是从事业单位工作的细微之处来考虑思想政治工作。事业单位领导和政工人员要认真观察干部职工的思想状况，随时了解外部动向，从而在第一时间就发现事业单位干部职工的思想波动。可以说，能否拥有较好的预测能力，是决定新形势下事业单位思想政治工作成败的重要指标。
综上所述，创新事业单位思想政治工作是一项十分重要的工作，特别是在市场经济不断发展的今天，事业单位的思想政治工作者一定要坚持以人为本，不断创新方式方法，教育好广大干部职工，真正做好事业单位思想政治工作。
参考文献:
［1］李国华.事业单位思想政治工作的创新［J］.党的生活，2003，（8）.
［2］廉健.事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新.北京电力高等专科学校学报（自然科学版），2010，（8）.
［3］肖菁.事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新.工会博览（理论研究），2010，（10）.