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合并院校干部队伍建设一直以来是一个比较棘手的问题,不仅关系到学校的平稳过渡,而且对于促进学校的融合和发展也具有举足轻重的作用。本文从合并院校干部工作应遵循的基本原则着手,系统分析了深入开展合并院校干部工作的制度平台,并在此基础上,进一步探求符合合并院校实际的干部管理新模式,为合并院校加强干部队伍建设提供了一些新思路。