【摘 要】
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员工工作效率的比较一直是高管人员以及人力资源管理者研究的难点,尤其是通过员工工作饱和度来研究员工的工作效率方面的文章更是罕见。文章提出了一种新的方法,揭示了员工工
【基金项目】
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2013年教育部人文社科研究项目,保险风险管理中一类对偶风险模型及相关优化控制策略研究(13YJC630150)
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员工工作效率的比较一直是高管人员以及人力资源管理者研究的难点,尤其是通过员工工作饱和度来研究员工的工作效率方面的文章更是罕见。文章提出了一种新的方法,揭示了员工工作饱和度与其工作效率之间的紧密联系,在已知员工工作饱和度的情况下,利用该方法可以对员工的工作效率进行横向以及纵向的比较。构建了三角模糊数情况下员工工作效率的计算与比较方法。为高层管理者全面认识员工、对员工进行职务、薪资等方面的调整提供了科学、有力的数据支撑。
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