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随着全球经济化的发展,我国"一带一路"的战略目标已经得到了社会的广泛普及,在此背景下我国的企业也实现了跨国经营的目标。而在走出国门后,我国企业将面临着严峻的考验即企业文化在全球文化大繁荣的背景下如何生存的问题。在多元化的文化市场中,各个企业在运营管理中不可避免地会进行文化的碰撞导致文化冲突,因此这就要求我国企业的管理人员在面对不同地域不同文化的差异中,努力提高自身企业的文化以适应多元化的文化背景。