【摘 要】
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随着市场经济的快速发展,企业时刻面临机遇和挑战,优秀的人才是保证企业提高效率,增强企业核心竞争力,对抗竞品的有力武器之一,顺理成章人力资源的有效性逐渐在企业的发展中
【机 构】
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对外经济贸易大学,北京 100029
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随着市场经济的快速发展,企业时刻面临机遇和挑战,优秀的人才是保证企业提高效率,增强企业核心竞争力,对抗竞品的有力武器之一,顺理成章人力资源的有效性逐渐在企业的发展中扮演着越来越重要的角色.因此,各行各业越来越重视人力资源对企业的赋能作用,特别是在互联网时代,随着大型数据公司提出“互联网+”的概念,国内很多互联网公司都希望通过高效的人才管理促使本企业发展更加高效,促进企业可持续地发展.因此HRBP模式逐渐走入人们的视野,越来越多的互联网企业从IBM开始,在全球范围内推广HRBP模式,并从中获益,为企业的后续发展提供了强有力的支撑.在中国,尽管华为、腾讯等大型互联网企业纷纷尝试HRBP模式,但这种新兴模式并不受欢迎,在企业中实践效果也并不理想.理论上HRBP模式的价值远高于实际价值.所以,本论文以腾讯为例,进行了HRBP模式实践的研究,一方面,希望互联网企业能够更有效的运用HRBP模式;另一方面,也希望能够提高互联网企业的管理效果,促使互联网企业认识到HRBP模式的重要性.
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