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零售行业的竞争,在一定程度上就是员工服务意识和团队精神的竞争.沃尔玛作为世界上最大的零售商,其人力资源管理模式受到越来越多的关注.本文从人力资源规划、招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理五个方面对沃尔玛的人力资源管理进行了分析.本文通过分析沃尔玛人力资源管理中的这些具体方面,总结出沃尔玛人力资源管理中的优势和不足,以期为人力资源管者提供有价值的建议.