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现代人力资源管理的首要任务就是如何将传统的人事管理转向现代人力资源管理。传统的人事管理就是由劳动人事部门通过各种管理办法、管理制度使企业员工按照一定的程序进行
事业型的科研院所转制为面向市场的企业,已谈论和谋划了多年。1999年,国务院所属的242家科研机构率先转制为企业,无疑向国内科研机构这块相对平静的池塘投下巨石。紧接着,中
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这两期《中关村》将刊登了39位企业家的奋斗历程。从这些企业家的奋斗史中我们可以体味到创业的艰辛,发展的艰难,对于目标的坚持,对于职责的承担。这些新的中国企业家既有坚
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