【摘 要】
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随着护理事业的发展及人们对卫生健康需求的日益增加,护理人力资源已逐渐成为紧缺资源.然而,目前护士工作满意度低,离职率较高,已逐渐成为影响护理安全和质量的护理管理问题.
【机 构】
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贵州医科大学第二附属医院心内科,贵州凯里 556000
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随着护理事业的发展及人们对卫生健康需求的日益增加,护理人力资源已逐渐成为紧缺资源.然而,目前护士工作满意度低,离职率较高,已逐渐成为影响护理安全和质量的护理管理问题.分层管理是指依据护士的不同学历、经验、能力、专业培训经历及工作表现等方面对护士进行临床等级划分,并制定相应的准入与晋级制度,通过分层管理对不同层级护士给予不同的培养计划、工作职责及奖金分配的一种管理模式.临床护理中存在分层等级与实际工作能力不对等情况,影响护士的工作满意度.贵州医科大学第二附属医院心内科在原有分层管理的基础上进行改良,取得较好效果,现报道如下.
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