【摘 要】
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目前我国商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,在激发员工动力、促进业务发展等方面均发挥了积极的作用,但同时也暴露出激励扭曲、约束弱化、行为短期等诸多缺陷.深入研
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目前我国商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,在激发员工动力、促进业务发展等方面均发挥了积极的作用,但同时也暴露出激励扭曲、约束弱化、行为短期等诸多缺陷.深入研究商业银行绩效考核机制,对于促进我国商业银行改善经营管理、提升竞争实力,促进持续健康发展,具有重大的现实意义.本文从企业绩效管理体系的角度,以杭州辖内14家商业银行(一级分行)绩效考核机制为切入点,通过多层次现场座谈、多方位问卷调查等方法,分析、比较各行绩效考核办法的手段和各自特色,在充分肯定其作用的基础上揭示存在问题.同时,通过借鉴企业绩效管理
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