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针对新人职员工职业伦理黑箱，基于文献分析，运用开放式问卷、半结构化访谈法，探索了中国文化背景下新人职员工职业伦理的内涵及结构．通过对已就业的216名新人职员工进行施测，结论表明，新人职员工职业伦理的结构包括职业操守、担当责任、团队共生等三个维度，所提取的三维度量表具有良好的信、效度，达到心理测量学要求．新入职员工职业伦理“黑箱”的揭示，对企业招聘和提拔新员工，具有直接的应用价值．