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毕业生在校掌握的专业知识与用人单位需求不符是造成大学生找工作难的重要原因之一。本文通过对某大学公共管理学院人力资源管理专业学生和用人单位的调研，了解市场需求下对人力资源管理专业的素质要求，初步得出人力资源管理专业的核心竞争力。在此基础上构建高校人力资源管理专业学生的胜任素质模型，以期为高校专业培养模式提出建议，优化人才培养方案，提高人力资源管理专业的就业竞争力。