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心理测评的发展一定要适应社会的需要,要为心理测评的发展提供一定的政策支持;要选择对人无歧视、无隐私侵犯、无种族和性别差异的、与工作绩效相关的心理测验工具;在指导思想上,职场心理测评是为了选出更好的人才为组织服务,但也不能忽视了发掘人的自身潜力,实现人的价值。
职场心理测评的发展历史及对我国人才心理测评的启示
【摘 要】
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心理测评的发展一定要适应社会的需要,要为心理测评的发展提供一定的政策支持;要选择对人无歧视、无隐私侵犯、无种族和性别差异的、与工作绩效相关的心理测验工具;在指导思
【机 构】
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青岛农业大学
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年08期
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