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摘 要：少数民族大学生作为一个特殊的大学生群体，其就业问题不仅关系到少数民族的一个家庭的利益，还关系到少数民族的团结问题，更关系到国家的安定。社会各界对于少数民族大学生的就业问题给予了很高的关注度。在严峻的就业形势面前，少数民族大学生的就业难题更是日益凸显，本文就少数民族大学生的就业现状进行了分析，并提出了相关的解决策略，希望可在解决少数民族大学生的就业问题方面做出微薄的贡献。
关键词：讨论 新疆少数民族大学生 就业现状 解决对策
一、引言
大学生就业困难的问题是近几年来日益凸显的社会问题之一，其中少数民族大学生的就业难题更为突出。在计划经济阶段，少数民族大学生在毕业求职的过程中，基本不存在就业困难的现象，因为我国政府对于少数民族大学生在求学及工作分配上都享有诸多优惠政策。但是，隨着我国市场经济体制的日益完善，我国政府对少数民族大学生实施“自主择业，双向选择”的新政策。企业根据自身需要选择高校毕业人才，在这种情况下，少数民族大学生的就业问题受到了巨大的冲击，形成了现在少数民族大学生就业困难的局面。因此，我们根据少数民族大学生的就业现状，分析问题，并提出解决对策是非常必要的。
二、针对新疆少数民族大学生的就业现状的分析
1.少数民族大学生人数的持续上涨。新疆地区与内地相比，经济、教育、科技、工业等方面都相对落后，就业岗位相对不足，我国于1999年开始实施高校扩招政策，少数民族学生还享有一定的优惠政策；自2003年起开始实施自主择业政策，这无疑给新疆少数民族大学生的就业带来更大的困难。根据相关数据显示，2013年，整个新疆地区的普通高校毕业生数量与少数民族毕业生数量分别为73772人、25543人，毕业人数再创历史新高。毕业生人数的不断上涨，就业岗位的饱和，导致就业竞争愈来愈激烈。与汉族大学生面对同等的就业机会时少数民族大学生处于弱势，主要是因为少数民族大学生的诸多主观及客观原因导致其就业能力相对较弱。
2.新疆少数民族大学生的就业率较平均水平低。新疆地区党委、政府联合颁布了《关于进一步促进大中专毕业生就业的意见》，旨在进一步了解新疆地区大中专毕业生的就业问题，制定多种解决档案，提高毕业升的就业率。通过研究相关数据，我们发现新疆地区的毕业生数量不断上涨，就业率也呈现上升趋势，从2009年的82.5%上升到2012年的88.5%，基本上与西部其他省区的就业率持平，同时也在追赶全国的平均就业率；新疆地区少数民族高校毕业生的就业率也呈上升趋势，2009年与2012年的少数民族高校毕业生就业率分别为78.9%、80.5%，第一次超过了80%。研究发现，虽然少数民族大学升的就业率呈上升趋势，但一次就业率还是低于全区平均值。新疆地区未就业的往届大学生中，少数民族大学生的数量仍占非常大的比例。
3.新疆少数民族大学生的就业能力普遍不高。大学生的就业能力是指大学生在高校内经过专业的理论知识学习及综合素质的开发，为实现就业理想增添筹码，社会所渴望的高校人才是具有就业能力的大学生，也只有具备就业能力的大学生才能在社会生活中将其才能施展开来。大学生的就业能力包括学习能力、实践能力、创新思维能力、人际交往能力、应聘能力、社会适应能力等。目前，高校内的所有大学生在这几个方面的能力都有待于提高。大学生在高校学习期间，如果缺乏自主学习的能力，专业理论知识差，思维创造能力较弱，实践动手能力薄弱，对社会缺乏真正的认识，人际交往能力及心理素质差等，都将导致其就业能力弱的问题出现，最终影响大学生的就业。由于地域因素，新疆少数民族大学生在汉语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力及职业规划能力等几个方面处于弱势，加之新疆少数民族大学生的就业观念比较保守，许多少数民族大学生希望在毕业后回到故乡就业。
三、有效解决新疆少数民族大学生就业困难问题的对策
1.针对我国政府方面的有关对策与建议。我国政府在新疆少数民族大学生就业困难的问题上要给予足够的重视。结合当地的具体情况，大力加强少数民族地区的基础教育及高等教育，加大教育投入比例，确保师资力量，有效提升教学质量，营造优良的教育环境，为少数民族大学生创造良好的学习氛围。在改善新疆少数民族大学生就业难题的过程中，我国政府要充分发挥其主导作用，积极推进针对少数民族大学生就业的立法工作，建立健全与少数民族大学生就业相关的法律法规，以法律的形式规定用人企业招聘少数民族大学生的比例，尤其是政府部门及中央直属企业等。企业在招聘过程中，面对学历、就业能力相同的应聘者，要优先选择少数民族大学生，为少数民族大学生创造更多有利的条件，使其在我国经济发达的非民族地区实现就业。少数民族大学生由于其具有特殊的民族生活习惯与民族风俗习惯，如果他们留在非民族地区工作的，可能存在许多不便之处，这就要求政府要主动出面协调各方关系，以解决他们在非民族地区工作的后顾之忧；政府还要大力发展新疆少数民族地区的经济建设，为高校毕业生创造更多的就业岗位及社会保障；健全就业中介机构的功能并充分发挥其作用；根据社会发展及市场需要，调整专业设置等各种解决就业难题的措施，要把握在发展中解决就业问题的总体策略，在经济增长的同时扩大就业，实现两者的良性互动，将就业市场、劳动力市场及人才市场融会贯通，有序协调。
2.针对我国高校方面的有关对策与建议。高校要把握好社会发展及社会需要的整体趋势，培养更多适合社会需要的人才。高校在人才培养方面要具有一定的前瞻性，结合地方社会经济的发展规划以及行业的发展需求，设置合理的专业及招生计划，站在企业的位置来培养更多适合企业发展需要的人才。针对人才市场的需求，优化调整人才培养的方案。同时也要考虑到少数民族学生的实际情况，比如基础教育薄弱、汉语水平差等，改革创新更适合少数民族学生的教学模式，保护学生的个性化发展，针对困难学生，可实施院系教师“一对一”帮扶体制。对于高校扩招的政策以及扩招的速度、规模，高校要重新进行研究与审视。我们要认识到，高校大学生人数的增加与社会的发展速度并非是成正比的，关键在于大学生及各个阶层的人员所掌握与运用知识的能力与程度。人才的积累对于社会及经济的发展是具有重要意义的，但是盲目的发展高等教育而没有与社会实际相结合的做法是不正确的。
3.针对少数民族大学生自身方面的有关对策与建议。目前，少数民族大学生的就业能力相对较差，要根据这一问题，寻找有效的应对策略。少数民族大学生要加强自身的学习，提高自身的综合素质，成为符合社会需要的高素质职业化人才，提高自己在激烈的市场竞争中的竞争力。由于少数民族地区的基础教育较为薄弱，少数民族大学生的汉语能力、英语能力、人际交往能力及社会适应能力等方面处于弱势，这就要求少数民族大学生要清楚地认识到自身的弱点，有针对性的加强自身学习与实践锻炼，同时还要调整自身对就业的期望值，以一个良好的择业心态来面对日益严峻的就业形势。
四、结语
通过对新疆少数民族大学生的就业现状分析，我们要清晰的认识到，解决新疆少数民族大学生的就业问题是一个长期的、艰巨的任务，同时也是每一位民族教育工作者的使命与责任。少数民族大学生作为一个特殊的大学生群体，其就业问题不仅关系到少数民族的一个家庭的利益，还关系到少数民族的团结问题，更关系到国家的安定。因此，我们要直面新疆少数民族大学生的就业现状，针对具体问题提出有效的解决方案，相信在新疆少数民族大学生、各高校、社会各界以及政府的共同配合与努力之下，少数民族大学生的就业问题一定可以得到妥善的解决，促进新疆及整个国家的稳定、健康、持续发展。
参考文献：
[1]李雪静，于炯.新疆少数民族大学生就业困境及对策探析[J].新疆社科论坛，2012（6）.
[2]张明录.少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策[J].职业时空，2012（2）.
[3]孙磊.浅谈新疆少数民族大学生就业问题及解决对策[J].佳木学院学报，2012（7）.
[4]孙嫱，王向然，朱娜，等.新疆少数民族大学生就业问题的调查与分析[J].西北民族研究，2012（4）.
关键词：讨论 新疆少数民族大学生 就业现状 解决对策
一、引言
大学生就业困难的问题是近几年来日益凸显的社会问题之一，其中少数民族大学生的就业难题更为突出。在计划经济阶段，少数民族大学生在毕业求职的过程中，基本不存在就业困难的现象，因为我国政府对于少数民族大学生在求学及工作分配上都享有诸多优惠政策。但是，隨着我国市场经济体制的日益完善，我国政府对少数民族大学生实施“自主择业，双向选择”的新政策。企业根据自身需要选择高校毕业人才，在这种情况下，少数民族大学生的就业问题受到了巨大的冲击，形成了现在少数民族大学生就业困难的局面。因此，我们根据少数民族大学生的就业现状，分析问题，并提出解决对策是非常必要的。
二、针对新疆少数民族大学生的就业现状的分析
1.少数民族大学生人数的持续上涨。新疆地区与内地相比，经济、教育、科技、工业等方面都相对落后，就业岗位相对不足，我国于1999年开始实施高校扩招政策，少数民族学生还享有一定的优惠政策；自2003年起开始实施自主择业政策，这无疑给新疆少数民族大学生的就业带来更大的困难。根据相关数据显示，2013年，整个新疆地区的普通高校毕业生数量与少数民族毕业生数量分别为73772人、25543人，毕业人数再创历史新高。毕业生人数的不断上涨，就业岗位的饱和，导致就业竞争愈来愈激烈。与汉族大学生面对同等的就业机会时少数民族大学生处于弱势，主要是因为少数民族大学生的诸多主观及客观原因导致其就业能力相对较弱。
2.新疆少数民族大学生的就业率较平均水平低。新疆地区党委、政府联合颁布了《关于进一步促进大中专毕业生就业的意见》，旨在进一步了解新疆地区大中专毕业生的就业问题，制定多种解决档案，提高毕业升的就业率。通过研究相关数据，我们发现新疆地区的毕业生数量不断上涨，就业率也呈现上升趋势，从2009年的82.5%上升到2012年的88.5%，基本上与西部其他省区的就业率持平，同时也在追赶全国的平均就业率；新疆地区少数民族高校毕业生的就业率也呈上升趋势，2009年与2012年的少数民族高校毕业生就业率分别为78.9%、80.5%，第一次超过了80%。研究发现，虽然少数民族大学升的就业率呈上升趋势，但一次就业率还是低于全区平均值。新疆地区未就业的往届大学生中，少数民族大学生的数量仍占非常大的比例。
3.新疆少数民族大学生的就业能力普遍不高。大学生的就业能力是指大学生在高校内经过专业的理论知识学习及综合素质的开发，为实现就业理想增添筹码，社会所渴望的高校人才是具有就业能力的大学生，也只有具备就业能力的大学生才能在社会生活中将其才能施展开来。大学生的就业能力包括学习能力、实践能力、创新思维能力、人际交往能力、应聘能力、社会适应能力等。目前，高校内的所有大学生在这几个方面的能力都有待于提高。大学生在高校学习期间，如果缺乏自主学习的能力，专业理论知识差，思维创造能力较弱，实践动手能力薄弱，对社会缺乏真正的认识，人际交往能力及心理素质差等，都将导致其就业能力弱的问题出现，最终影响大学生的就业。由于地域因素，新疆少数民族大学生在汉语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力及职业规划能力等几个方面处于弱势，加之新疆少数民族大学生的就业观念比较保守，许多少数民族大学生希望在毕业后回到故乡就业。
三、有效解决新疆少数民族大学生就业困难问题的对策
1.针对我国政府方面的有关对策与建议。我国政府在新疆少数民族大学生就业困难的问题上要给予足够的重视。结合当地的具体情况，大力加强少数民族地区的基础教育及高等教育，加大教育投入比例，确保师资力量，有效提升教学质量，营造优良的教育环境，为少数民族大学生创造良好的学习氛围。在改善新疆少数民族大学生就业难题的过程中，我国政府要充分发挥其主导作用，积极推进针对少数民族大学生就业的立法工作，建立健全与少数民族大学生就业相关的法律法规，以法律的形式规定用人企业招聘少数民族大学生的比例，尤其是政府部门及中央直属企业等。企业在招聘过程中，面对学历、就业能力相同的应聘者，要优先选择少数民族大学生，为少数民族大学生创造更多有利的条件，使其在我国经济发达的非民族地区实现就业。少数民族大学生由于其具有特殊的民族生活习惯与民族风俗习惯，如果他们留在非民族地区工作的，可能存在许多不便之处，这就要求政府要主动出面协调各方关系，以解决他们在非民族地区工作的后顾之忧；政府还要大力发展新疆少数民族地区的经济建设，为高校毕业生创造更多的就业岗位及社会保障；健全就业中介机构的功能并充分发挥其作用；根据社会发展及市场需要，调整专业设置等各种解决就业难题的措施，要把握在发展中解决就业问题的总体策略，在经济增长的同时扩大就业，实现两者的良性互动，将就业市场、劳动力市场及人才市场融会贯通，有序协调。
2.针对我国高校方面的有关对策与建议。高校要把握好社会发展及社会需要的整体趋势，培养更多适合社会需要的人才。高校在人才培养方面要具有一定的前瞻性，结合地方社会经济的发展规划以及行业的发展需求，设置合理的专业及招生计划，站在企业的位置来培养更多适合企业发展需要的人才。针对人才市场的需求，优化调整人才培养的方案。同时也要考虑到少数民族学生的实际情况，比如基础教育薄弱、汉语水平差等，改革创新更适合少数民族学生的教学模式，保护学生的个性化发展，针对困难学生，可实施院系教师“一对一”帮扶体制。对于高校扩招的政策以及扩招的速度、规模，高校要重新进行研究与审视。我们要认识到，高校大学生人数的增加与社会的发展速度并非是成正比的，关键在于大学生及各个阶层的人员所掌握与运用知识的能力与程度。人才的积累对于社会及经济的发展是具有重要意义的，但是盲目的发展高等教育而没有与社会实际相结合的做法是不正确的。
3.针对少数民族大学生自身方面的有关对策与建议。目前，少数民族大学生的就业能力相对较差，要根据这一问题，寻找有效的应对策略。少数民族大学生要加强自身的学习，提高自身的综合素质，成为符合社会需要的高素质职业化人才，提高自己在激烈的市场竞争中的竞争力。由于少数民族地区的基础教育较为薄弱，少数民族大学生的汉语能力、英语能力、人际交往能力及社会适应能力等方面处于弱势，这就要求少数民族大学生要清楚地认识到自身的弱点，有针对性的加强自身学习与实践锻炼，同时还要调整自身对就业的期望值，以一个良好的择业心态来面对日益严峻的就业形势。
四、结语
通过对新疆少数民族大学生的就业现状分析，我们要清晰的认识到，解决新疆少数民族大学生的就业问题是一个长期的、艰巨的任务，同时也是每一位民族教育工作者的使命与责任。少数民族大学生作为一个特殊的大学生群体，其就业问题不仅关系到少数民族的一个家庭的利益，还关系到少数民族的团结问题，更关系到国家的安定。因此，我们要直面新疆少数民族大学生的就业现状，针对具体问题提出有效的解决方案，相信在新疆少数民族大学生、各高校、社会各界以及政府的共同配合与努力之下，少数民族大学生的就业问题一定可以得到妥善的解决，促进新疆及整个国家的稳定、健康、持续发展。
参考文献：
[1]李雪静，于炯.新疆少数民族大学生就业困境及对策探析[J].新疆社科论坛，2012（6）.
[2]张明录.少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策[J].职业时空，2012（2）.
[3]孙磊.浅谈新疆少数民族大学生就业问题及解决对策[J].佳木学院学报，2012（7）.
[4]孙嫱，王向然，朱娜，等.新疆少数民族大学生就业问题的调查与分析[J].西北民族研究，2012（4）.