【摘 要】
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各高校开展绩效工资改革以来,行政管理人员反映绩效工资激励作用不强。行政管理岗位实施绩效工资过程中存在的问题主要源于缺乏明确的绩效考核内容,行政管理岗位绩效工资整体
【机 构】
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西南大学人事处,西南大学教育学部,西南大学研究生院
【基金项目】
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西南大学2019年中央高校基本科研业务费专项资金项目“‘双一流’背景下高校教师流动的法律规制研究”(项目编号:SWU1909436)
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各高校开展绩效工资改革以来,行政管理人员反映绩效工资激励作用不强。行政管理岗位实施绩效工资过程中存在的问题主要源于缺乏明确的绩效考核内容,行政管理岗位绩效工资整体偏低。因此,要做好管理人员角色定位,提高其职业化水平;明确行政管理岗位职责,培养其核心素质;允许管理人员评聘职称,推动其专业化发展;精细管理岗职员职级,实现其职级稳步提升;完善管理岗绩效考核制度。只有这样,才能有效实现绩效工资对行政管理人员的激励保障作用。
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